El gobierno de Ontario está introduciendo una legislación que, si se aprueba, protegería, apoyaría y atraería mejor a los trabajadores a la provincia; ya que, las medidas propuestas promoverían un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida y permitirían aún más la competitividad al prohibir los acuerdos injustos de no competencia que se utilizan para restringir las oportunidades laborales, suprimir los aumentos salariales y el crecimiento salarial.
“COVID-19 ha cambiado la forma en que trabajamos, dejando a demasiada gente atrás, luchando por poner comida en la mesa y llegar a fin de mes para sus familias. Nuestro gobierno está trabajando para los trabajadores. Para hacerlo, debemos actuar con rapidez y decisión para poner a los trabajadores en el asiento del conductor y comenzar a reequilibrar la balanza. La legislación propuesta hoy muestra que Ontario está lista para liderar el camino hacia los lugares de trabajo del mañana y crear las condiciones que harán que personas talentosas e innovadoras quieran trabajar en nuestra gran provincia”, dijo el Ministro McNaughton.
Si se aprueba, esta legislación propuesta convertiría a Ontario en la primera jurisdicción de Canadá en facilitar que las personas se relajen y pasen tiempo de calidad con sus seres queridos; al exigir a los empleadores con 25 empleados o más que desarrollen políticas de desconexión del trabajo, para dar prioridad a la salud mental y el tiempo familiar de los trabajadores. Estas políticas en el lugar de trabajo podrían incluir, por ejemplo, expectativas sobre el tiempo de respuesta para los correos electrónicos y alentar a los empleados a activar las notificaciones fuera de la oficina cuando no estén trabajando.
La legislación propuesta también prohibirá a los empleadores utilizar acuerdos de no competencia. Estos tipos de contratos a menudo impiden que los empleados acepten nuevos trabajos con otra empresa en el mismo campo después de que dejan la empresa; por lo que los cambios propuestos prohibirían esta restricción injusta para ayudar a los trabajadores de Ontario a avanzar en sus carreras y ganar más dinero. Esto también le daría a la provincia una ventaja competitiva para atraer talento global ya que los empleadores aún podrían proteger su propiedad intelectual mediante cláusulas más estrictas.
Las medidas propuestas a principios de este mes también serán parte de esta legislación. Esto incluye facilitar que las personas capacitadas internacionalmente ejerzan en profesiones reguladas, protegiendo a los trabajadores vulnerables mediante el establecimiento de un marco de licencias para los reclutadores y las agencias de ayuda temporal, asegurando el acceso a los baños para los trabajadores de reparto al exigir a los dueños de negocios que les permitan usar los baños en el empresas a las que sirven y las empresas de apoyo que continúan sufriendo los impactos de COVID-19.
Muchos de los cambios propuestos fueron informados por las recomendaciones hechas por los expertos del Comité Asesor de Recuperación de la Fuerza Laboral de Ontario, basadas en sus consultas con trabajadores, empleadores y sindicatos.
