Raymond Cho, Ministro de Personas Mayores y Accesibilidad, reconoció que uno de los puntos más importantes a trabajar en el Mes Nacional de Concientización está enfocado en el Empleo de las Personas con Discapacidad.
“El Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades es una oportunidad importante para promover los beneficios de contratar personas con discapacidades. Muchas empresas de Ontario están luchando por encontrar empleados capacitados. Al mismo tiempo, las personas con discapacidades siguen siendo un grupo de talentos en gran parte sin explotar, y muchos buscan trabajo y están listos para ayudar a que las empresas crezcan”, afirmó Raymond Cho.
Por lo que, con el objetivo de apoyar a los solicitantes de empleo y a los trabajadores con discapacidades, así como también a las empresas que buscan contratar, se han desarrollado los siguientes programas para hacerlo posible:
- Programa de Apoyo a la Discapacidad de Ontario, que brinda asistencia para el empleo, incluida la búsqueda de empleo, la preparación y la ayuda de entrenamiento;
- Employment Ontario que ayuda a las personas a encontrar trabajo, capacitarse o mejorar sus habilidades. Este también tiene nuevos servicios digitales para complementar su apoyo en persona;
- Financiamiento en apoyos laborales elegibles para personas con discapacidades, incluidas las necesidades de adaptación en el lugar de trabajo;
- Transformación de Servicios de Empleo, que ofrece servicios especializados para crear un camino hacia la fuerza laboral para personas con necesidades laborales únicas o complejas; y,
- Asesorías gratuitas a los empleadores para encontrar, contratar y capacitar a los solicitantes de empleo calificados y a los trabajadores con discapacidades, y apoyo financiero para ayudar a compensar los costos de las adaptaciones.
El gobierno también está apoyando iniciativas que ayudan a las personas con discapacidad a prosperar en el empleo en sectores como la alimentación y la hostelería, y los medios digitales y accesibles mediante la inversión en proyectos de formación innovadores. “Cuando las personas con discapacidades encuentran trabajos significativos, pueden participar más plenamente en nuestras comunidades y economía. Al eliminar las barreras en los lugares de trabajo, las empresas pueden ampliar su grupo de talentos, atraer a una clientela más diversa y hacer crecer su negocio”, afirmó Cho.
