Uber Technologies reveló su decisión de eliminar 200 puestos de trabajo dentro de su división de reclutamiento, como parte de sus esfuerzos continuos para mantener una plantilla estable y optimizar los costos.
Estas reducciones representan menos del 1 por ciento de la fuerza laboral global de Uber, que actualmente asciende a 32.700 empleados. Este movimiento sigue a un despido anterior de 150 empleados dentro de la división de servicios de carga de la compañía a principios de este año.
Según fuentes citadas por el Wall Street Journal, los últimos recortes apuntan específicamente al 35 por ciento del equipo de reclutamiento de Uber. Es importante tener en cuenta que Uber ya había reducido su fuerza laboral en un 17 por ciento al comienzo de la pandemia de COVID-19 a mediados de 2020.
La decisión de Uber de reducir el tamaño de su división de reclutamiento se alinea con su estrategia general de reducción de costos. Al reducir la fuerza laboral y optimizar las operaciones, la empresa busca mejorar su desempeño financiero y consolidar su posición dentro del competitivo mercado de viajes compartidos.
Redacción de: Karen Rodríguez
