Laurie Chalifour-Racine estaba en su licencia de maternidad pagada gracias a su trabajo en una institución financiera del área de Montreal cuando recibió una llamada de su jefe que no había anticipado.
“Mi supervisor llamó y dijo que todo el equipo estaba siendo despedido”, dijo.
La llamada llegó a finales de año, en algún momento de diciembre de 2016, cuando el bebé de Chalifour-Racine tenía alrededor de dos meses. Su recién nacido acababa de ser operador y Chalifour-Racine todavía lo estaba amamantando.
“Estaba un poco desconcertada”, recordó. “Realmente no sabía eran mis derechos y qué me iba a pasar”.
Chalifour-Racine dijo que hizo varias llamadas telefónicas, incluso a Service Canada, y recibió muy poca información. Ni siquiera sabía si sería elegible para el Seguro de Empleo, a pesar de haber trabajado en el mismo banco durante algunos años antes de quedar embarazada.
Después de intentar sin éxito encontrar un nuevo trabajo en un banco una vez que terminó su licencia de maternidad y paternidad en agosto de 2017.
“Pocas semanas después, recibí una carta en casa que decía que no era elegible en la gran mayoría de los empleos por falta de horas”, dijo.
Charlifour entendió que a muchas mujeres se les niegan los beneficios no han acumulado suficientes horas de trabajo porque asegurables durante el período trabajado, mientras que otras habían llegado al máximo de sus beneficios. La Ley de Seguro de Empleo limita la combinación de beneficios de desempleo y beneficios especiales a un máximo de 50 semanas.
Su caso finalmente fue escuchado por el Tribunal de Seguridad Social de Canadá, un tribunal administrativo que supervisó las disputas sobre la interpretación y aplicación de las leyes y reglamentos.
Bouchard dijo que el objetivo era llamar la atención sobre algunos problemas reales de la ley que surgen desproporcionadamente a las mujeres y conducen a la feminización de la pobreza.
