Un reciente estudio realizado por el Instituto Angus Reid revela que la mayoría de los trabajadores canadienses que tuvieron la posibilidad de trabajar desde sus casas, no quieren retornar a sus locales de trabajo si no es absolutamente necesario.
Angus Reid, quiso escuchar a los trabajadores después de constatar que cada vez más empresas están pidiendo a sus empleados el retorno a sus oficinas. El teletrabajo adquirió fuerza durante la pandemia y pasados cinco años muchos empleados se acostumbraron.
La encuestadora registra que muchos trabajadores argumentan que tras el largo tiempo transcurrido, se han adaptado a una nueva forma de trabajo, más flexible y que verse obligados a retornar a sus puestos corporativos les está generando una gran insatisfacción.
Algunos trabajadores amparándose en que la salud y el estado familiar son protegidos legalmente, alegan que ha habido cambios en su estado de salud y familiar, como nuevas condiciones médicas. Otros, arguyen que su situación ha cambiado debido al nacimiento de sus hijos y piden que los empleadores realicen adaptaciones razonables a su nueva realidad.
Los números de Angus Reid
La encuestadora revela que de manera general, el 59 por ciento de los entrevistados, es decir, casi tres de cada cinco empleados, preferirían trabajar desde su casa. Entre los que han tenido esa oportunidad, el número es más elevado y alcanza el 76 por ciento.
Asimismo, el 79 por ciento de los encuestados respondió que preferiría un horario que les permitiera trabajar a distancia. Mientras que el 51 por ciento de los trabajadores que ha recibido órdenes de retornar a sus oficinas, se dicen muy molestos e indignados.
Por otro lado, aproximadamente el 28 por ciento de los que respondieron la encuesta dijeron que si son obligados a retornar, lo harían. Mientras que poco menos del 25 por ciento, contestaron que no estaban interesados en volver a sus oficinas y renunciarían.
Algunas repercusiones
Para el director de soluciones laborales de Manpower Alberta, Ahmed Borhot, ante esta circunstancia, tanto los empleadores como los empleados deben ser realistas y encontrar un equilibrio saludable y no permitir que afecte su capacidad para contratar o ser contratados.
Por su parte, el profesor de la Universidad Metropolitana de Toronto, Ope Akambi, que ha estudiado el trabajo a distancia, afirma que la reacción de los trabajadores de oponerse a regresar a sus oficinas es lógica. Durante cinco años, ellos han aprendido a integrar el trabajo en sus vidas, en lugar de adaptarlas a un horario laboral y enfrentarán grandes dificultades a la hora de adaptarse a nuevas reglas, finalizó el investigador Ope Akambi.
Redacción de: J.Bendezu, LJI Reporte
