Desde el 1 de enero de este año, los empleadores en Ontario con 25 o más trabajadores no pueden pedir experiencia laboral canadiense en sus convocatorias públicas de empleo. La medida elimina una de las barreras más comunes que enfrentan quienes llegan al país con títulos y trayectorias profesionales del extranjero y que durante años los dejó atrapados en empleos muy por debajo de su nivel de formación.
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¿Por qué existía ese requisito y qué tan extendido estaba?
La exigencia de “experiencia canadiense” era una práctica casi automática en muchos anuncios de trabajo en Ontario. No había una justificación técnica clara detrás de ella, pero el efecto era siempre el mismo: ingenieros, médicos, contadores y maestros calificados que llegaban de otros países quedaban descartados desde el primer filtro, sin posibilidad de demostrar lo que sabían hacer.
Para la comunidad hispanohablante, esto era especialmente frustrante. Muchos profesionales terminaban en empleos de almacén o servicios básicos. No debido a la falta de capacidad o preparación, sino por ese muro invisible que el mercado laboral les ponía desde el primer día.
¿Qué dice la nueva ley exactamente?
La reforma al Código de Normas de Empleo de Ontario prohíbe incluir cualquier requisito de experiencia canadiense en las publicaciones de empleo o en los formularios de solicitud asociados. Aplica a empresas con 25 o más empleados al momento de publicar la vacante.
Los empleadores sí pueden seguir verificando si un candidato tiene derecho legal a trabajar en Canadá, eso no cambia. Lo que ya no pueden hacer es usar la experiencia local como filtro de selección en los anuncios públicos.
¿Qué otras obligaciones trae esta reforma?
La ley introduce cambios adicionales que también benefician directamente a los trabajadores nuevos en el país. A partir del 1 de enero, los empleadores deben publicar el salario esperado o el rango salarial de la posición, y si se publica un rango, la diferencia entre el mínimo y el máximo no puede superar los $50,000. También deben informar si utilizan inteligencia artificial en el proceso de selección, y notificar a los candidatos entrevistados, dentro de los 45 días siguientes a la última entrevista si se tomó una decisión de contratación.
¿Cambia esto de verdad la realidad de buscar trabajo?
En el papel, la ley es un avance significativo. En la práctica, los efectos tardarán en sentirse: muchos empleadores aún no conocen sus nuevas obligaciones, y otros buscarán formas indirectas de aplicar filtros similares. Lo que sí cambia es que ahora existe un marco legal concreto para denunciar cuando se viola esta norma.
Para quienes están buscando trabajo en este momento, conviene guardar capturas de pantalla de los anuncios que incumplan la disposición. Las quejas pueden presentarse ante el Ministerio del Trabajo de Ontario, que tiene la facultad de investigar y sancionar a los empleadores que no cumplan. Conocer este derecho es el primer paso para ejercerlo.
Redacción de: Mauricio Navas Talero | LJI Reporter
