La presión por mantenerse competitivos en el mercado laboral canadiense está llevando a miles de trabajadores a modificar deliberadamente sus currículums para parecer más jóvenes o menos experimentados, según nuevas encuestas que reflejan una creciente preocupación por la discriminación por edad y los filtros automatizados de contratación.
Los datos muestran que el fenómeno, conocido como “resume botox” se ha expandido especialmente entre trabajadores de mediana y mayor edad que sienten que demasiada experiencia puede convertirse en una desventaja al buscar empleo.
Estudios han evidenciado fuertes diferencias generacionales. El 77% de los trabajadores mayores de 55 años considera que su edad los hace menos atractivos para empleadores, mientras que el 41% de las personas entre 35 y 54 años comparte esa percepción. Entre jóvenes de 18 a 34 años, el 29% también cree que la edad puede afectar negativamente sus oportunidades laborales.
Statistics Canada muestra cambios profundos en vida laboral
La encuesta sobre currículums también reveló que solo el 50% de los trabajadores incluiría actualmente su fecha de graduación en una hoja de vida. Entre mayores de 55 años, la cifra cae al 33%, mientras que entre jóvenes de 18 a 34 años alcanza el 67%.
Según los investigadores, muchos postulantes están eliminando títulos antiguos, acortando años de experiencia y omitiendo información académica para evitar ser percibidos como demasiado costosos o senior para determinados puestos.
Otro dato que preocupa a especialistas es el creciente impacto de la inteligencia artificial en los procesos de contratación. Un reporte citado en el análisis indica que el 77% de quienes buscan empleo teme que sus currículums sean filtrados automáticamente antes de ser revisados por una persona. Apenas el seis por ciento cree que las solicitudes son leídas completamente por reclutadores humanos.
Al mismo tiempo, empleadores muestran creciente desconfianza hacia currículums optimizados con inteligencia artificial. Un sondeo entre gerentes de contratación encontró que el 82 por ciento detecta inconsistencias entre las habilidades descritas por candidatos y sus capacidades reales, mientras el 84% considera que la IA facilita exagerar experiencia o competencias laborales.
Especialistas en recursos humanos afirman que estas cifras evidencian cambios estructurales en el mercado laboral canadiense, donde la experiencia extensa ya no siempre es percibida como una ventaja y donde muchos trabajadores sienten presión para adaptarse a sistemas automatizados de selección y sesgos relacionados con la edad.
Redacción de: Karen Rodríguez A.
