El primero de enero de este año, entró en vigor en Ontario una nueva legislación laboral y uno de los aspectos más destacados es la exigencia de transparencia a la hora de la contratación y las empresas deberán revelar previamente los rangos salariales.
El ministro provincial de Trabajo, David Piccini, declaró durante una entrevista a la prensa, que el gobierno se enorgullece por haber sido los primeros en el país en establecer un marco integral que apoyará a los trabajadores durante el proceso de contratación.
Por la ley que acaba de entrar en vigor, las empresas con al menos 25 empleados deberán anunciar el salario o el rango salarial por hora en las ofertas de trabajo que publican en línea. El salario publicado en el anuncio no puede superar los 50 mil dólares.
El espíritu de la nueva ley es evitar que el trabajador pierda tiempo y dinero al buscar un empleo, ahora el empleador deberá dejar claros desde el principio, tres aspectos referentes al empleo, cuánto paga, sí es real y de qué manera se avalúa la solicitud del candidato. Los empleados deben tener claros esos aspectos laborales y no permanecer en la incertidumbre.
Otros aspectos de la ley
Por la nueva ley, los empleadores de Ontario no podrán estipular a los candidatos la exigencia de experiencia previa en Canadá. Asimismo, deben revelar el porcentaje de inteligencia artificial (IA), que utilizan durante el proceso de selección y contratación.
La agencia federal Estadísticas Canadá, reveló que el 12,2% de las empresas en todo el país, habían declarado haber utilizado en los últimos doce meses, la IA para prestar servicios o producir bienes. En el mismo periodo de 2024, este índice alcanzaba el 6%.
La preocupación de las autoridades es la manera en que el uso de la IA podría cambiar el proceso de solicitud de empleo para los que están en esa búsqueda. Los expertos sostienen que es probable que se acabe con la incómoda negociación de salarios.
Algunas repercusiones
Para la vicepresidenta senior de contratación de Recurso Humanos de la agencia de selección Hays, Lousa Benedicto, la nueva norma permitirá que la búsqueda de empleo sea más equitativa, porque los empleadores pagarán a los contratados según sus habilidades y experiencia y no apenas en su buena capacidad de negociación, ponderó.
Por su parte, la directora general de la agencia de reclutamiento Robert Half, Deb Bottineau, aseveró que la nueva normativa creará un ambiente de responsabilidad, así como crea un escenario de equidad salarial donde no hay ningún secreto oculto en torno a los salarios, porque éstos son públicos. La competencia será realmente equitativa para todos, finalizó.
Redacción de: J.Bendezu, LJI Reporte
