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El desgaste que las reglas no reconocían
Hay profesiones que envejecen rápido. Un oficial de servicios fronterizos que pasa su vida laboral revisando cargamentos, trabajando en turnos rotativos y manejando situaciones de alto estrés sabe lo que significan dos décadas y media de servicio en primera línea. Durante años, jubilarse antes de la edad establecida implicaba perder una parte significativa de la pensión. Ese desequilibrio terminó esta semana.
El proyecto de ley C-15 recibió sanción real a principios de abril, permitiendo que miles de trabajadores en empleos de alto riesgo y alto estrés se jubilen con beneficios plenos después de 25 años de servicio. Es el fin de una espera que para muchos duró toda una carrera.
Una reforma que vino de las bases
La campaña por este cambio no comenzó en las oficinas del gobierno. Fue impulsada durante años por sindicatos como la Alianza de la Función Pública de Canadá (PSAC, por sus siglas en inglés), que argumentaron que quienes trabajan en funciones de riesgo merecen las mismas condiciones de retiro que existen en otros sectores y países.
Sharon DeSousa, presidenta nacional del PSAC, celebró la sanción real del proyecto con palabras que reflejan años de presión sostenida. “Esta importante reforma pensional es un testimonio del arduo trabajo de tantos miembros que lucharon durante años por la equidad”, declaró. Y añadió: “Después de haber sido obligados a trabajar más tiempo que sus pares durante demasiado tiempo, es hora de que el país realmente valore a quienes lo protegen.”
El modelo, conocido en inglés como “25-and-out”, permite jubilarse con un beneficio pensional cercano al 50% de los mejores años de ganancias, sin las reducciones que antes castigaban a quienes abandonaban el servicio antes de la edad normalmente establecida.
¿Qué significa esto para las personas de este sector?
Los trabajadores elegibles incluyen a oficiales de servicios fronterizos, técnicos de búsqueda y rescate, bomberos en instalaciones militares y bases federales, paramédicos y oficiales correccionales del gobierno federal. El beneficio también se extiende a bomberos y paramédicos que trabajan para los tres gobiernos territoriales del país.
Para la comunidad inmigrante hispano-canadiense, este cambio tiene relevancia directa. Muchas personas llegadas de América Latina accedieron al mercado laboral canadiense a través de empleos en sectores de servicio esencial, incluyendo funciones de seguridad fronteriza o servicios en instalaciones federales. Quienes llevan décadas en esas funciones ahora tienen un horizonte de jubilación más digno y una posibilidad real de planificación financiera a largo plazo.
De forma paralela, el gobierno también habilitó un Programa de Jubilación Anticipada Incentivada para el conjunto del servicio público federal. Este programa permite retirarse hasta diez años antes de la edad normalmente establecida sin penalización. Los empleados interesados tienen hasta finales de julio de 2026 para presentar su solicitud. Para muchas familias cuyo sostén trabaja en el sector público, poder planificar la jubilación con mayor certeza es un paso significativo hacia la seguridad económica que buscaban al llegar a Canadá.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter
