Hay una práctica que afecta a miles de trabajadores en Canadá, especialmente a quienes están en sectores con alta rotación laboral o en empleos de tiempo parcial: que al final del período de pago, el dinero que aparece en el cheque no corresponde a las horas realmente trabajadas. El gobierno federal acaba de abrir un proceso formal de consultas para abordar este problema, y quienes quieran participar tienen hasta el 18 de mayo para hacerlo.
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Qué abarca la consulta
El proceso, lanzado esta semana por el Ministerio de Empleo y Familias, busca retroalimentación sobre dos problemas concretos en el ámbito laboral federal. El primero es la clasificación errónea de trabajadores: situaciones en que empleadores registran a trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar beneficios, seguro de empleo o pensión, cuando en la práctica esas personas trabajan como empleados. El segundo es el robo salarial: cuando un empleador no paga los salarios, las horas extras u otros beneficios que corresponden por ley.
“El robo salarial ocurre cuando un empleado no recibe los salarios o beneficios que se le adeudan”, explicó el gobierno en su comunicado. “Y la clasificación errónea dificulta que los trabajadores puedan progresar y socava la competencia justa entre empresas.”
Un tema de alto interés para los trabajadores inmigrantes
Los trabajadores inmigrantes, en particular quienes están en los primeros años en Canadá, quienes tienen permisos de trabajo cerrados, o quienes trabajan en sectores como transporte, construcción, limpieza o cuidado de personas, son desproporcionadamente vulnerables a ambas prácticas. El miedo a perder el empleo, la falta de familiaridad con los derechos laborales canadienses o la dificultad para comunicarse en inglés o francés pueden llevar a tolerar condiciones que legalmente no deberían existir.
Para el sector del transporte por carretera, el gobierno ya lleva años con un programa específico para combatir la clasificación errónea, que vence en 2027, y ahora quiere decidir si lo extiende y amplía. El presupuesto más reciente destinó fondos a la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) para reforzar la fiscalización en este tema.
Cómo participar
Las consultas se realizarán a través de mesas redondas virtuales y presenciales con grupos específicos de empleadores y sindicatos, pero cualquier persona o organización puede enviar comentarios escritos hasta el 18 de mayo de 2026. Los resultados se publicarán en un informe de “Lo que escuchamos”, que luego orientará posibles cambios a la legislación laboral federal.
Para quienes sospechan que han sido víctimas de clasificación errónea o robo salarial, el Programa de Recuperación de Salarios del gobierno federal permite presentar quejas formales ante el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter
