En la Actualización Económica de Primavera presentada esta semana, el gobierno de Mark Carney anunció su apuesta más ambiciosa para enfrentar la escasez de mano de obra: un plan multimillonario para reclutar, formar y certificar a decenas de miles de nuevos trabajadores en los oficios calificados. Para muchos inmigrantes que ya trabajan en construcción, mantenimiento o industria, la medida podría abrir puertas que antes parecían cerradas.
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Una brecha real que el país no puede ignorar
Canadá enfrenta una escasez crónica en los oficios de la construcción, la infraestructura y la defensa. El gobierno estima que, si no se actúa con urgencia, el país necesitará más de un millón de trabajadores calificados adicionales para 2033. La demanda se intensifica por el ambicioso plan federal de construir viviendas asequibles y modernizar la infraestructura nacional.
El programa bautizado como Team Canada Strong busca reclutar y certificar a decenas de miles de nuevos trabajadores en oficios Red Seal, los más reconocidos y portátiles entre provincias en los próximos cinco años.
Cómo funciona el programa paso a paso
El plan está diseñado en cinco fases para jóvenes de entre 15 y 30 años. Quienes se inscriban comenzarán con una colocación laboral remunerada de cuatro meses para adquirir experiencia inicial, seguida de un aprendizaje formal combinado con formación técnica en aula. Para facilitar esa etapa, el gobierno ofrecerá un complemento salarial semanal mientras los aprendices asisten a clases. Una vez certificados, recibirán un bono de finalización.
Los empleadores también tendrán acceso a un subsidio salarial en el primer año de contratación de un aprendiz, lo que incentiva a las empresas a abrir sus puertas a trabajadores nuevos. Además, la deducción fiscal por movilidad laboral para quienes deben trasladarse a trabajar se duplica con este paquete, facilitando que trabajadores se muevan entre provincias donde haya demanda.
Lo que busca el programa, es reducir el tiempo que le toma a un trabajador, en estar y ser entrenado. También es una búsqueda para que los trabajadores más jóvenes se vean incentivados tan pronto sea posible a entrar en la fuerza laboral.
Por qué esto importa a la comunidad inmigrante
Aunque el lenguaje del programa está dirigido a “jóvenes canadienses”, los residentes permanentes y ciudadanos naturalizados son elegibles en igualdad de condiciones. Para quienes llegaron a Canadá con experiencia en construcción, plomería, electricidad o trabajo industrial, pero sin la certificación canadiense que exigen muchos empleadores, este programa puede ser el camino formal hacia el reconocimiento de sus habilidades.
La aceleración en los tiempos de certificación también es relevante para quienes llevan años trabajando en el sector sin haber podido formalizar su trayectoria. El programa también incorpora una vía a través de las Fuerzas Armadas Canadienses para formación en oficios, con presupuesto propio y orientada a ampliar la capacidad de entrenamiento del país.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter
