Responder correos electrónicos a las once de la noche o atender llamadas de trabajo en fin de semana es una realidad cotidiana para millones de trabajadores canadienses. Ahora, el gobierno federal avanza en medidas que buscan proteger a los empleados de la cultura del “siempre conectado”, una tendencia que afecta de manera desproporcionada a quienes trabajan en sectores con alta demanda, muchas veces, trabajadores inmigrantes en posiciones de menor poder de negociación.
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Qué dice la nueva ley federal
A través de la Ley C-69, adoptada por el gobierno federal en junio de 2024, el Código Laboral de Canadá (Canada Labour Code), introduce el derecho a la desconexión digital para empleados en sectores regulados a nivel federal. Esto incluye trabajadores de transporte aéreo, ferroviario, bancario, de telecomunicaciones y otras industrias de jurisdicción federal.
La nueva normativa obliga a los empleadores a desarrollar e implementar una política interna que establezca reglas claras sobre las comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo. Esa política debe incluir una regla general sobre cuándo se espera que los empleados estén disponibles, las excepciones a esa regla y sus razones, y la oportunidad explícita de desconectarse de los medios de comunicación del trabajo.
A diferencia del modelo de Ontario, provincia que desde 2022 exige políticas de desconexión pero sin otorgar un derecho explícito, la ley federal busca garantizar una protección real y no solo una formalidad administrativa.
Por qué importa especialmente para la comunidad inmigrante
Muchos trabajadores inmigrantes, especialmente quienes llevan poco tiempo en el país o cuyo permiso de trabajo está vinculado a un empleador específico, enfrentan una presión implícita para estar siempre disponibles. Decir que no a un mensaje de trabajo fuera del horario puede sentirse arriesgado cuando el empleo está directamente ligado al estatus migratorio.
Que esta protección quede consagrada en la ley federal significa que el empleador no puede tomar represalias por respetar los tiempos de descanso establecidos. La normativa federal aplica en todo el territorio canadiense para las industrias bajo su jurisdicción. Para quienes trabajan en sectores no federales, como comercio minorista, restaurantes o construcción provincial, las protecciones varían según la provincia.
Qué más viene en derechos laborales
El gobierno federal también trabaja en paralelo en medidas contra el robo salarial, wage theft, es decir, prácticas como no pagar horas trabajadas, retener salarios o hacer deducciones ilegales, con consultas públicas en curso para endurecer las sanciones a empleadores que cometan estas infracciones. El anuncio de esta iniciativa fue parte del plan presupuestario federal de 2024 y las propuestas de reforma podrían publicarse en primavera de 2026.
Aunque el impacto más visible de estas medidas se siente en sectores federales, organizaciones laborales y abogados de empleo consideran que establecen un precedente importante para que las provincias avancen en la misma dirección. Más información sobre los derechos laborales en sectores regulados federalmente puede encontrarse en canada.ca/en/employment-social-development/programs/laws-regulations/labour.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter
Fuentes: Blaney McMurtry LLP, “Employment Update: Canada Labour Code – Key Changes in 2026”, 2026; Dentons, “Right to disconnect proposed for federally regulated employees”, 2024; Canada.ca, “Labour Program Forward Regulatory Plan: 2025 to 2027”; Globe and Mail, “New Canadian laws and rules in 2026, and how they’ll affect you”, 2026.
