A partir del 1 de abril de 2026, el salario mínimo federal en Canadá aumentará de $17.75 a $18.15 por hora, un incremento de 40 centavos confirmado el 24 de marzo por el Gobierno de Canadá. La medida beneficia a trabajadores en sectores federalmente regulados: banca, telecomunicaciones, transporte aéreo, puertos y empresas de la Corona, entre otros. Representa un alza acumulada del 21% desde que se introdujo el salario mínimo federal independiente en 2021.
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¿Cómo se calcula y por qué subió 40 centavos?
El salario mínimo federal se ajusta automáticamente cada 1 de abril en función del promedio anual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior. Dado que el IPC de 2025 registró un aumento del 2.1%, el nuevo mínimo fue calculado multiplicando $17.75 por ese porcentaje y redondeado al $0.05 más cercano, resultando en $18.15. Este mecanismo garantiza que el poder adquisitivo de los trabajadores peor remunerados no pierda terreno frente a la inflación.
Es importante destacar que este aumento aplica específicamente al sector privado regulado por el gobierno federal. Si la provincia donde trabajas tiene un salario mínimo más alto que el federal, el empleador debe pagar el que sea mayor. Por ejemplo, en Ontario el salario mínimo general es actualmente de $17.20/hora —menor al nuevo federal— por lo que los trabajadores federales de Ontario recibirán los $18.15. En cambio, en Columbia Británica, donde el mínimo provincial es más alto, aplica el provincial.
¿Qué significa esto para los trabajadores inmigrantes hispanocanadienses?
Una parte importante de la comunidad latina en Canadá trabaja en sectores como transporte, logística y servicios de comunicación, todos regulados federalmente. Para un trabajador que labora 40 horas semanales, el aumento de $0.40/hora representa $16 adicionales por semana o aproximadamente $832 más al año antes de impuestos. En el contexto de una inflación alimentaria que ronda el 5.4% anual, cada dólar cuenta.
Además, el aumento tiene un efecto negociador importante: los trabajadores en sectores no regulados pueden argumentar con mayor fuerza usando como referencia el nuevo mínimo federal. Para quienes trabajan bajo permiso de trabajo abierto o en empleos de transición mientras procesan su residencia permanente, conocer sus derechos laborales es fundamental.
“Nadie que trabaje tiempo completo debería luchar para llegar a fin de mes. Este aumento ayuda a garantizar que los trabajadores en industrias federalmente reguladas puedan afrontar el creciente costo de vida.”
— Comunicado oficial del Gobierno de Canadá, canada.ca, 24 de marzo de 2026
¿Qué hacer para quienes aplica?
Si se trabaja para una empresa de telecomunicaciones, un banco, una aerolínea, una empresa de transporte interprovincial, una emisora de radio o televisión, o cualquier corporación de la Corona federal, a partir del 1 de abril se recibirá al menos $18.15/hora. Si el empleador no realiza el ajuste, se puede presentar una queja ante el Programa de Trabajo de Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC). La denuncia es confidencial y aplica también a trabajadores con permiso temporal de trabajo.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter
Fuentes:
- Gobierno de Canadá – Government of Canada raises the federal minimum wage, canada.ca (24 mar. 2026)
- CBC News – Federal minimum wage increasing to $18.15 per hour (24 mar. 2026)
- Global News – Canada federal minimum wage going up (24 mar. 2026)
- Hicks Morley – Federal Minimum Wage to Increase April 1, 2026 (24 mar. 2026)
