El gobierno federal de Canadá anunció en marzo de 2026 la extensión de tres medidas temporales de Seguro de Empleo (Employment Insurance, o EI) diseñadas para proteger a los trabajadores cuyos empleos han sido afectados por los aranceles impuestos por Estados Unidos. Las medidas, que originalmente vencían en abril de 2026, ahora se mantendrán vigentes para reclamaciones presentadas hasta el 10 de octubre de 2026, según publicó el gobierno en el sitio oficial canada.ca. Al mismo tiempo, un programa de trabajo compartido. Conocido como Work-Sharing, ya ha protegido a más de 54.000 empleados de ser despedidos.
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¿Cuáles son las tres medidas extendidas?
La primera medida elimina la semana de espera habitual del EI: normalmente, al quedar desempleado, un trabajador debe esperar una semana antes de que comience a correr su beneficio. Con esta extensión, esa espera queda suspendida, lo que significa que los pagos comienzan de inmediato.
La segunda medida suspende el tratamiento de los pagos de separación, como indemnizaciones o liquidaciones en el cálculo del EI. Esto significa que un trabajador que recibió una indemnización al ser despedido puede acceder a los beneficios del EI sin tener que “agotar” primero ese dinero.
La tercera medida otorga 20 semanas adicionales de beneficios regulares del EI para trabajadores de larga trayectoria (long-tenured workers), es decir, quienes han trabajado muchos años y necesitan más tiempo para reinsertarse en el mercado laboral.
El programa Work-Sharing: 54.000 empleos salvados
Según datos del Ministerio de Desarrollo Social y Empleo, al 14 de marzo de 2026 se han aprobado aproximadamente 1.500 solicitudes del programa Work-Sharing, cubriendo a más de 54.000 trabajadores y previniendo un estimado de 20.000 despidos. Este programa permite a las empresas reducir temporalmente las horas de trabajo de sus empleados mientras el gobierno subsidia parcialmente el salario perdido a través del EI, evitando así despidos masivos.
Además, los gobiernos de Canadá y Ontario, y por separado Canadá y Columbia Británica, firmaron acuerdos de colaboración para apoyar la reentrenamiento y readaptación de trabajadores afectados por los aranceles y los cambios en los mercados globales.
¿Cómo afecta esto a los trabajadores hispanocanadienses?
Los trabajadores inmigrantes en Canadá incluidos muchos hispanos empleados en manufactura, construcción, logística, automotriz y servicios, son elegibles para el EI siempre que hayan trabajado el número mínimo de horas asegurables requerido en su región (entre 420 y 700 horas en los últimos 52 semanas, dependiendo de la tasa de desempleo local). Para cualquiera que haya perdido su empleado o le hayan reducido sus horas de tranajo, como consecuencia de los aranceles, estas medidas le aplican directamente.
Para aplicar al EI, se debe hacerlo en línea en el sitio de Service Canada (canada.ca/en/services/benefits/ei) dentro de las cuatro semanas posteriores a la pérdida del empleo. El empleador debe entregar un Registro de Separación (Record of Employment, ROE). Es importante aplicar aunque no se esté seguro de ser elegible, ya que el proceso de revisión es gratuito.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter
Fuentes:
- Canada.ca. “Government of Canada extending Employment Insurance temporary measures to ensure critical income support continues for workers impacted by tariffs.” Marzo de 2026.
- Canada.ca. “Governments of Canada and Ontario partner to support workers impacted by tariffs and global market shifts.” Marzo de 2026.
- Globe and Mail. “Government of Canada extending Employment Insurance temporary measures.” Marzo de 2026.
