El verano se acerca, pero para muchos jóvenes canadienses la temporada no trae consigo las tradicionales oportunidades de empleo estacional. Según datos recientes publicados por Indeed Hiring Lab, las ofertas de trabajo dirigidas a estudiantes y trabajadores sin experiencia han caído notablemente, en lo que expertos consideran una señal preocupante para el mercado juvenil.
A principios de mayo de 2025, las ofertas de empleo de verano en Canadá disminuyeron un 22% en comparación con el mismo período del año anterior. Brendan Bernard, economista senior de Indeed Hiring Lab, explicó en una entrevista con CTV Your Morning que el descenso es parte de una tendencia más amplia: “Estamos viendo una verdadera reducción en el apetito por contratar desde la pandemia”, afirmó.
El entorno que en 2022 era favorable para quienes buscaban su primer empleo ha cambiado drásticamente. Las estadísticas confirman este panorama. De acuerdo con la Encuesta de Fuerza Laboral de abril de 2025, elaborada por Statistics Canada, los jóvenes de entre 15 y 24 años perdieron 28.000 empleos netos solo ese mes, con un impacto especialmente fuerte en mujeres jóvenes y trabajos a tiempo parcial.
La tasa de desempleo juvenil alcanzó el 11,3% en abril, frente al 10,4% registrado en marzo. Además, el 14,1% de los jóvenes en ese grupo de edad estaban sin empleo, una cifra que duplica el promedio nacional de desempleo, situado en el 6,9%.
Campamentos, socorristas y pintores: sectores en declive
La caída en las ofertas se ha sentido con fuerza en sectores tradicionalmente populares entre los estudiantes. Las publicaciones para puestos en campamentos de verano, como consejeros, gerentes y líderes, disminuyeron un 32% respecto al año pasado. También hubo descensos en trabajos como socorristas, pintores y representantes de servicio al cliente.
“El mercado laboral juvenil canadiense se ha ido debilitando de forma constante en los últimos dos años”, señaló Bernard, quien advierte que no se espera una recuperación inmediata. Según sus observaciones, el aumento de la población juvenil no ha sido acompañado por un crecimiento proporcional del empleo.
Bernard describe el fenómeno como un “atasco” laboral: muchos trabajadores experimentados mantienen sus empleos estacionales, limitando las oportunidades para quienes intentan ingresar por primera vez al mercado. A pesar de este panorama desafiante, Bernard invita a los jóvenes a no desanimarse. Aconseja a quienes buscan empleo que definan qué esperan del trabajo: ¿experiencia, ingresos, habilidades? Y a partir de allí, buscar en sectores afines a sus intereses y capacidades. Recomienda también aprovechar las redes personales —familia, amigos, compañeros— como una fuente de oportunidades y consejos. Para quienes no logren encontrar empleo formal, sugiere el voluntariado o la adquisición de nuevas habilidades como una forma de prepararse para futuras oportunidades.
Redacción de: Karen Rodríguez A.
