Alrededor del 64% de los empleados de la oficina de Toronto indicaron en una encuesta de Nanos hace seis meses que ya estaban listos para deshacerse de sus pantalones de chándal por un atuendo informal de negocios nuevamente, al menos unos días a la semana.
Ahora, aproximadamente a los 16 meses de la era de la pandemia, la gente siente aún más los impactos del aislamiento, el estancamiento físico y la frustración. Un estudio más reciente de KPMG encontró que casi el 80% de los trabajadores de oficina canadienses están ahora a favor de que sus empleadores implementen un “modelo híbrido” en el que puedan asistir a un lugar de trabajo físico al menos a tiempo parcial.
Esto no es un secreto para la ciudad de Toronto, al igual que muchas empresas del centro que normalmente dependen de las multitudes de oficinas para las ventas, pero no es como si el mundo pudiera volver a la normalidad tan pronto como se ingrese al Paso 3. Sin embargo, el alcalde John Tory anunció que han lanzado una campaña que está enfocada en “garantizar que los empleadores y las empresas de Toronto estén preparados para reabrir por completo y albergar a su fuerza laboral, clientes y otros visitantes en persona”.
“Estamos haciendo todo lo posible para apoyar a las empresas cuando es seguro reabrir por completo. Lanzamos #WeAreReadyToronto para ayudar a las empresas a recuperarse y volver a trabajar con confianza y seguridad cuando tengamos luz verde”, anunció el miércoles el alcalde John Tory.
Encabezada por la Junta de Comercio de la Región de Toronto, la campaña se organiza con el apoyo de la ciudad y de socios comerciales, incluidos Metrolinx, la TTC, el Distrito Financiero BIA, los cinco principales bancos y una gran cantidad de empresas inmobiliarias comerciales. El objetivo es recuperar al menos parte de la fuerza laboral diurna de 550.000 personas del centro de Toronto y la economía de visitantes de $8 mil millones tan pronto como los funcionarios de salud digan que es seguro hacerlo.
El centro de Toronto (el distrito financiero) será la primera “zona piloto” para el proyecto, con activaciones también programadas para el Área de Empleo de Pearson y el Centro de Scarborough.
