El concepto de una semana laboral estandarizada de cuatro días continúa excitando a los residentes de Ontario con exceso de trabajo, pocas horas de sueño y desesperadamente estresados, quienes se dirigirán a las urnas el próximo junio para unas elecciones provinciales que podrían hacer tal decisión posible.
El líder del Partido Liberal de Ontario, Steven Del Duca, anunció que, en caso de ser elegido primer ministro en 2022, su partido lanzaría un proyecto piloto para comprender si una semana laboral de cuatro días “tiene mérito aquí”. “La gente quiere tener la oportunidad de trabajar duro y de manera significativa, sin que su trabajo tenga un impacto brutalmente negativo en las familias, la salud mental, el medio ambiente y la calidad de vida. Necesitamos que la gente de Ontario, en particular la próxima generación de trabajadores, crea que puede vivir una vida feliz y seguir carreras gratificantes aquí mismo”, dijo Del Duca.
Por radical que parezca la idea, teniendo en cuenta el clima laboral de la era de la pandemia, donde los empleados remotos trabajan más horas que nunca, las pruebas de un modelo de semana laboral de cuatro días en corporaciones como Microsoft en Japón han demostrado ser un éxito espectacular, aumentando la productividad general hasta en un 40%.
Los gobiernos de España, Escocia e incluso las zonas rurales de Ontario están considerando o ejecutando activamente pruebas de semanas laborales de cuatro días, al igual que las empresas privadas, incluida Unilever en Nueva Zelanda y la startup fintech estadounidense Bolt.
Islandia comenzó a estudiar el concepto en 2015 con la participación de unos 2.500 trabajadores, todos ellos pagaban la misma cantidad de dinero por trabajar cuatro días. La mayoría de los trabajadores pasaron de unas 40 horas a la semana a 35 o 36 horas. La BBC informó en julio de 2021 que el 86% de la fuerza laboral del país ahora “se ha mudado a horas más cortas por el mismo salario, o obtendrá el derecho a”, y que el bienestar de los trabajadores “aumentó dramáticamente en una variedad de indicadores, desde estrés y agotamiento percibidos, a la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal”.
Sin embargo, la prueba del modelo de semana laboral de cuatro días en Ontario no se vería necesariamente como la de Islandia: la propuesta de Del Duca vería que los empleados trabajaran la misma cantidad de horas que normalmente lo hacen en cuatro días en lugar de cinco. “Este concepto creativo es uno que permite a los trabajadores la opción, por ejemplo, de trabajar la misma cantidad de horas durante cuatro días en lugar de cinco. Somos una parte que cree en la experiencia científica y la toma de decisiones basada en evidencia, por lo que quiero que recopilemos los hechos de una manera abierta y transparente y luego tomemos decisiones responsables que se basen en esos hechos y esa evidencia”, dijo Del Duca el domingo, señalando que la idea está siendo examinada en otras partes del mundo.
El partido aún tiene que publicar acuerdos concretos sobre cuántas personas o qué tipos de trabajadores se incluirían en el proyecto piloto, y cuánto tiempo duraría tal prueba, aunque un resultado exitoso presumiblemente lo vería ampliado. Incluso sin la intervención del gobierno, una semana laboral condensada podría ser en el futuro para los habitantes de Ontario en industrias donde tal concepto es viable; varias empresas privadas en Canadá ya han implementado la política con gran éxito.Del Duca tuvo cuidado de señalar que su partido no busca reducir el trabajo, sino mejorar la forma en que la gente en Ontario hace su trabajo, además de vivir sus vidas. “Mis padres me criaron para creer en el valor del trabajo duro y la importancia del trabajo duro, y siempre supe que no hay atajos para el éxito. Pero al mismo tiempo, y esto es fundamentalmente importante, estamos aquí en este planeta trabajando para vivir, no viviendo para trabajar, y esa es una distinción importante que nunca debemos olvidar”, dijo el líder liberal.
