Canadá dará más tiempo para resolver algunos permisos de trabajo
El LMIA, o Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, es el estudio que solicita el empleador para demostrar que necesita contratar a un trabajador extranjero porque no hay ciudadanos canadienses ni residentes permanentes disponibles para ese puesto. Lo realiza Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), a través de Service Canada. Un resultado positivo respalda la solicitud del permiso de trabajo, pero no lo reemplaza ni garantiza su aprobación.
IRCC cambió el 28 de octubre las instrucciones para tramitar permisos de trabajo con un LMIA pendiente. Cuando una solicitud desde Canadá cumple las condiciones del procesamiento concurrente, el oficial espera la decisión sobre el LMIA. Según CIC News, la instrucción anterior fijaba una espera máxima de 90 días.
Quién califica para el procesamiento concurrente
La medida tiene condiciones. No basta con que el empleador diga que está tramitando el LMIA: hay que aportar la prueba que exige IRCC.
El permiso de trabajo actual debe vencer en dos semanas o menos. El empleador debe haber presentado una solicitud completa de LMIA, y haberla presentado con suficiente anticipación frente a los tiempos de procesamiento publicados, de modo que fuera razonable esperar una decisión. Y no debe haber todavía decisión sobre ese LMIA.
Hay una advertencia expresa para los empleadores. IRCC dice que no deben presentar el LMIA justo antes de la solicitud de permiso y esperar que se acepte el procesamiento concurrente, porque esos pedidos se evalúan de forma excepcional.
Lo que no cambia
El LMIA sigue siendo obligatorio. Esperar la decisión no es lo mismo que aprobarla, y si ESDC emite un LMIA negativo, la solicitud de permiso se rechaza.
En Quebec hay un paso adicional, porque el oficial también espera el Certificado de Aceptación de Quebec cuando hace falta.
Y un detalle operativo: IRCC recomienda seguir las instrucciones que permiten registrar el código CPTS2026 en el campo de ocupación prevista de su sistema. Es un código de seguimiento; su ausencia no debe determinar la decisión del oficial.
Por qué importa el estatus mantenido
Esta es la parte que puede permitir seguir trabajando mientras el trámite corre. Quien presenta una solicitud válida de extensión antes de que venza su permiso y permanece en Canadá puede trabajar bajo las condiciones del permiso anterior mientras espera la decisión. Si ese permiso está ligado a un empleador, siguen vigentes el mismo empleador, la ocupación y el lugar de trabajo autorizados. La solicitud no da libertad automática para cambiar de empresa.
El tiempo final también tiene una condición: la deducción corresponde a quien continúa trabajando para el mismo empleador bajo estatus mantenido. Si el LMIA contempla doce meses y ya trabajó tres desde el vencimiento del permiso anterior, el nuevo permiso normalmente cubre los nueve restantes desde la decisión, sujeto a los demás límites aplicables.
La conversación útil con el empleador, entonces, es sobre cuándo presentó el LMIA y cómo va el trámite, comparándolo con los tiempos publicados por ESDC. Cuando llegue la decisión, hay que enviar el documento a IRCC mediante su formulario web; lo mismo con el CAQ cuando corresponda.
Redacción de Mauricio Navas Talero LJI Reporter
