Llega un año nuevo y con este, los propósitos que cada quién tiene para hacer del 2022 su mejor año. Por lo que, si estás considerando un cambio de carrera en el futuro cercano, es posible que desees echar un vistazo a la 16a lista anual de Mediacorp de los mejores empleadores del área metropolitana de Toronto, un compendio de empresas consideradas altamente progresistas en términos de recursos humanos de cara al 2022.
“Es posible que la pandemia haya cambiado la forma en que trabajamos durante los últimos 18 meses, hola Zoom, pero también ha brindado a los empleadores una nueva oportunidad para crear organizaciones mejores y más fuertes. Estas organizaciones han demostrado resistencia y adaptabilidad en tiempos desafiantes. Si bien todavía hay incertidumbre sobre cómo será el trabajo en el futuro cercano, lo mejor es escuchar lo que su gente quiere y tener conversaciones sobre cómo trabajar de manera diferente que en el pasado”, se lee en una introducción a la 16ª lista anual de 100 empleadores publicada a principios de este mes.
La lista de este año abarca una amplia gama de industrias, desde tecnología y medios hasta salud y educación, pero todas las empresas comparten el compromiso de ayudar a los empleados a prosperar con incentivos como cuentas generosas para gastos de bienestar, ayudas para la compra de viviendas, licencia parental totalmente pagada e ilimitada y días libres por enfermedad.
Si bien los empleadores del área de Toronto se han clasificado durante mucho tiempo entre los mejores de Canadá gracias a la gran cantidad de oficinas centrales corporativas aquí, las empresas locales ahora se encuentran compitiendo por el talento con empresas de todo el mundo gracias a una explosión de oportunidades de trabajo remoto. “Con la llegada de la pandemia, los candidatos con habilidades en demanda, como software u otras áreas tecnológicas, de repente se vieron reclutados por empleadores que se encontraban mucho más allá de la GTA”, dijo Mediacorp al publicar la lista de los 100 principales de este año.
De igual forma, los empleadores han tenido que intensificar sus paquetes de beneficios y otros beneficios para atraer o incluso retener a los mejores talentos, y estoy hablando mucho más allá de un estipendio estándar para comprar suministros de oficina para trabajar desde casa. “Los últimos dos años de encierros y trabajo desde casa han hecho que los empleadores de GTA evalúen sus beneficios laborales, especialmente en salud y bienestar, y mejoren sus ofertas. El resultado es que todo nuestro grupo de solicitantes de GTA se ha vuelto mucho más fuerte: los empleadores ven cada vez más estos programas como esenciales para el funcionamiento de su negocio”, dijo Kristina Leung, editora principal del proyecto Top 100 Employers de Canadá.
Los programas de bienestar son solo una parte de los factores de la lista; sin embargo, Mediacorp evalúa a los empleadores según ocho criterios que se han mantenido consistentes desde el inicio del informe en 1999. Los cuales son: el lugar de trabajo físico; Ambiente de trabajo y social; Beneficios de salud, financieros y familiares; Vacaciones y tiempo libre; Comunicaciones de los empleados; Gestión del rendimiento; Capacitación y desarrollo de habilidades; y participación comunitaria.
Empresas como AstraZeneca Canadá ofrecen $6,000 a los empleados para cursos educativos relacionados con el trabajo y desarrollo profesional, así como asignaciones internacionales temporales y licencia parental del 100% para madres y padres de hasta 17 semanas. Freshbooks ha implementado “viernes sin reuniones” y medios días, Corus reparte donaciones de $5,000 a organizaciones benéficas nominadas por los empleados, y BDO Canada ofrece a todos los empleados 25 días libres al año por vacaciones, enfermedad o asuntos personales.
Puede hacer clic en el nombre de cada empresa individual aquí para averiguar qué hicieron para formar parte de la lista exclusiva de las 100 mejores.