Ottawa da marcha atrás en la restricción al permiso de trabajo C20, una semana después de imponerla

Canadá revirtió el 6 de agosto una instrucción que, apenas una semana antes, había endurecido las reglas del permiso de trabajo por empleo recíproco (C20). IRCC dijo que el cambio nunca debió publicarse: fue, según la propia agencia, un error de control de versiones.

¿Qué es el permiso C20 y quién lo usa?

Es uno de los permisos de trabajo menos conocidos del sistema canadiense, pero también uno de los más convenientes para quien califica: está exento de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), el trámite que normalmente obliga a un empleador canadiense a demostrar que no encontró a nadie en Canadá para el puesto. El C20 se emite bajo el Programa de Movilidad Internacional cuando contratar a un extranjero en Canadá ayuda a mantener oportunidades de empleo similares para canadienses en el extranjero, es decir, cuando existe una especie de intercambio recíproco entre países. Lo usan sobre todo multinacionales, universidades, organismos gubernamentales y organizaciones internacionales sin fines de lucro que trasladan personal entre sus oficinas alrededor del mundo.

¿Qué cambió el 29 de julio?

Ese día, IRCC publicó instrucciones actualizadas para sus oficiales que agregaban un requisito nuevo: el trabajador debía estar ya empleado por la empresa en el extranjero para calificar al C20. La firma de inmigración Fragomen explicó en su momento que, según esa lectura de IRCC, la categoría existe para facilitar un intercambio de conocimiento entre empleados que ya trabajan para la organización, y que un empleo que arranca recién al llegar a Canadá no cumple con ese requisito de reciprocidad. En la práctica, eso significaba que una empresa ya no podía reclutar a alguien nuevo y tramitar su traslado a Canadá antes de que esa persona empezara formalmente a trabajar en la oficina extranjera, algo que hasta entonces sí era posible.

¿Por qué se echó atrás Ottawa apenas una semana después?

El 6 de agosto, un funcionario de inmigración les confirmó a abogados especializados, en un correo que circuló entre firmas y que revisó CIC News, que el cambio se había publicado por error debido a un problema de control de versiones y que no reflejaba la política que el gobierno realmente quería aplicar. Ese mismo día, IRCC publicó una versión corregida de las instrucciones que eliminó por completo el requisito de empleo previo, apenas nueve días después de que apareciera el error.

¿A quién le queda afectando esto en la práctica?

Con la corrección, el C20 vuelve a operar exactamente como antes del 29 de julio. El riesgo real quedó limitado a quienes tuvieron una solicitud evaluada durante esa ventana de nueve días, entre la publicación del error y su corrección. Si tu trámite de C20 estaba en curso en ese periodo, vale la pena confirmar con tu empleador o con un asesor migratorio bajo qué versión de las instrucciones terminó resolviéndose, porque eso puede determinar si hace falta pedir una revisión.

El episodio no cambia ninguna regla de fondo, pero deja una lección práctica: las instrucciones operativas de IRCC, el documento que en realidad usan los oficiales para decidir cada caso, pueden cambiar de un día para otro sin ningún aviso público, y a veces ese cambio dura apenas unos días antes de desaparecer tan rápido como llegó.

Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter