Cinq provinces augmentent le salaire minimum le 1er octobre : voici ce qui changera sur votre fiche de paie
À compter du 1er octobre, cinq provinces canadiennes augmenteront leur salaire minimum : l’Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, la Nouvelle-Écosse et l’Île-du-Prince-Édouard. Les hausses, qui varient de 1,5 % à 2,5 %, sont directement liées au taux d’inflation de chaque province, alors que le loyer, le marché et les services de base coûtent plus cher qu’il y a deux ans.
Quels sont les nouveaux tarifs ?
En Ontario, le salaire horaire passe de 17,60 $ à 17,95 $; au Manitoba, de 16,00 $ à 16,40 $; en Saskatchewan, de 15,35 $ à 15,70 $; en Nouvelle-Écosse, de 16,75 $ à 17,00 $; et à l’Île-du-Prince-Édouard, de 17,00 $ à 17,30 $.
Pourquoi ces cinq provinces en particulier sont-elles en hausse et pas toutes en même temps ?
Chaque province établit son propre calendrier et sa propre formule d’ajustement. L’Ontario indexe l’augmentation sur la croissance de l’indice des prix à la consommation (1,9 % cette année); la Saskatchewan utilise une formule qui pondère à parts égales l’inflation et la variation du salaire horaire moyen; et la Nouvelle-Écosse ajoute un point de pourcentage au-delà du taux d’inflation national. D’autres provinces, comme l’Alberta et le Québec, ont leurs propres calendriers et n’effectuent pas d’ajustement à cette même date.
Comment cela se compare-t-il au salaire minimum fédéral ?
Les cinq nouvelles valeurs restent inférieures au salaire minimum fédéral de 18,15 $ l’heure, qui ne s’applique qu’aux secteurs directement réglementés par Ottawa, comme les services bancaires, les télécommunications et le transport interprovincial — une petite partie du total des emplois au pays.
Qu’est-ce que cela signifie pour l’immigrant nouvellement arrivé ?
De nombreux nouveaux arrivants, notamment un nombre important de Latino-Américains venus travailler dans le commerce de détail, l’hôtellerie, le nettoyage ou l’entreposage, débutent leur vie professionnelle au Canada avec des emplois dont la rémunération est proche du salaire minimum, le temps d’acquérir de l’expérience canadienne ou de faire reconnaître leurs qualifications. Une augmentation de 25 à 40 cents l’heure ne suffit pas à alléger le coût de la vie, mais pour un emploi à temps plein, cela représente un supplément de 40 à 80 dollars par mois sur leur fiche de paie, un soulagement bienvenu juste avant l’hiver et l’arrivée des factures de chauffage.
Écrit par Mauricio Navas Talero Reporter LJI