Stelco dice que los despedidos podrían volver antes de Navidad
El presidente ejecutivo de Cleveland-Cliffs, Lourenco Goncalves, dijo que los trabajadores despedidos de Stelco podrían regresar antes de Navidad si la empresa aumenta sus ventas a clientes canadienses. La ministra de Industria, Mélanie Joly, le respondió que el orden es el contrario: primero devolver los empleos y después reunirse. El viernes 6 vence el plazo que Ottawa le dio.
La cifra que estaba en disputa queda aclarada
Veníamos arrastrando dos números distintos y ahora se entiende de dónde sale cada uno.
El 28 de septiembre, Stelco advirtió que hasta 500 trabajadores podían verse afectados en sus instalaciones de Hamilton y de Lake Erie. Esa es la cifra máxima anunciada y es la que viene circulando desde entonces.
Los despidos efectivos son 175, y la empresa confirma que todos son en Hamilton. Ron Wells, presidente del Local 1005 del sindicato United Steelworkers, señaló que en Lake Erie no hubo despidos. O sea que 500 era el techo anunciado para dos plantas y 175 es lo que ocurrió en una.
Una promesa con una condición que el trabajador no controla
La frase del presidente ejecutivo hay que leerla completa, porque el condicional es toda la noticia.
Goncalves dijo que su intención es llamar de vuelta a los 175 antes de Navidad si el plan funciona, y puso la condición en una frase: «dependerá de que los clientes canadienses compren acero canadiense fabricado por Stelco». Esa condición no depende del trabajador despedido, del sindicato ni del calendario. Depende de cuánto acero canadiense compren las empresas canadienses en las próximas semanas.
Para quien recibió la carta, eso significa que no hay una fecha de regreso que pueda incluir en su presupuesto familiar. Significa una posibilidad sujeta a un indicador comercial.
La condición que puso Joly para sentarse
Joly impuso una condición para sentarse con la empresa.
Goncalves pidió reunirse con ella, y la respuesta de la ministra fue que primero traiga de vuelta los empleos y después se reúnen. Joly quiere un plan y un cronograma, sostiene que la empresa debe respetar los compromisos que firmó con Canadá, y advirtió que usará toda la fuerza de la ley si no cumple, incluida la opción de una desinversión forzada.
El reloj es el de los quince días que la ministra le dio en su carta del 22 de octubre, que se cumple el 6 de noviembre. El artículo 40 de la Ley de Inversiones de Canadá permite que un tribunal superior ordene el cumplimiento, imponga multas de hasta 10.000 dólares por día, o fuerce la venta de la empresa.
También se conocieron por primera vez los pisos de empleo del compromiso de compra: un promedio anual de al menos 1.766 trabajadores sindicalizados equivalentes a tiempo completo y 603 asalariados. La carta del 26 de octubre de Cleveland-Cliffs proyecta 1.879 y 627, por encima de ese piso, mientras que Joly mantiene que la empresa incumplió seis de sus 34 compromisos.
Lo que sí puede hacer usted esta semana
Para el trabajador inmigrante que llegó a un empleo industrial después de años de agencia y turnos partidos, este caso no es una discusión abstracta sobre la inversión extranjera.
Si usted ya recibió el aviso de despido, las gestiones que no conviene posponer siguen siendo las que detallamos el 23 de octubre. Empiezan por pedir el registro de empleo por escrito el mismo día y por revisar su elegibilidad para el seguro de desempleo. Y si su permiso de trabajo está atado a este empleador, esa es la pregunta urgente que hay que resolver antes que cualquier otra, porque el calendario migratorio no espera a que se resuelva el pleito comercial.
El viernes sabremos si Ottawa irá a los tribunales o si aceptará un cronograma. Nosotros venimos siguiendo este expediente desde el 9 de octubre y lo contamos ese mismo día.
Redacción de Mauricio Navas Talero LJI Reporter
