{"id":22772,"date":"2025-07-07T16:18:39","date_gmt":"2025-07-07T20:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/thespanishmedia.com\/?p=22772"},"modified":"2025-07-07T16:18:39","modified_gmt":"2025-07-07T20:18:39","slug":"noticias-canada-las-empresas-estan-impulsando-el-retorno-a-las-oficinas-sepa-que-puede-hacer-si-desea-continuar-trabajando-de-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thespanishmedia.com\/zh\/noticias-canada-las-empresas-estan-impulsando-el-retorno-a-las-oficinas-sepa-que-puede-hacer-si-desea-continuar-trabajando-de-casa\/","title":{"rendered":"Noticias Canad\u00e1: las empresas est\u00e1n impulsando el retorno a las oficinas, sepa que puede hacer si desea continuar trabajando de casa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La presencia de los empleados en sus oficinas de trabajo, dio lugar durante la pandemia del COVID 19 a alternativas laborales como el teletrabajo o un modo h\u00edbrido, que combinaba unos d\u00edas de manera presencial en la oficina y otros de manera virtual desde la casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta situaci\u00f3n llev\u00f3 a que los empleados se adaptaran a sus nuevas realidades y acomodasen sus vidas a nuevas formas de trabajo. Pasado el tiempo, muchos de ellos ya no conciben retornar a la forma tradicional de trabajo, es decir presencialmente en sus oficinas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, lo que se observa es que cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n pidiendo a sus empleados que incrementen el n\u00famero de d\u00edas de trabajo presencial. De hecho, grandes firmas de servicios financieros han anunciado que desean que sus trabajadores retornen a sus oficinas a partir del oto\u00f1o, por lo menos cuatro d\u00edas a la semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta actitud ha generado controversias, debido a que muchos empleados no quieren volver a alterar sus rutinas de trabajo, una vez que ya han adaptado sus vidas a esta nueva modalidad. La situaci\u00f3n los est\u00e1 obligando a buscar alternativas para tomar sus decisiones.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cu\u00e1l es el contexto<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan abogados especializados, la incertidumbre de la econom\u00eda ha propiciado que los empleadores se sientan con mayor capacidad de imponer unilateralmente las medidas que consideren m\u00e1s beneficiosas para sus empresas en detrimento del deseo de sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el presidente de la organizaci\u00f3n Profesionales Colegiados de Recursos Humanos en Canad\u00e1, Philippe de Villers, en la actual coyuntura los empleadores est\u00e1n en plenas condiciones de decirles a sus empleados, si no les gusta, busquen otro trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qu\u00e9 opciones tienen los empleados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fundadora de Worky Law, Sunira Chaudhri, afirma que si el empleado no quiere volver a la oficina, la opci\u00f3n b\u00e1sica es buscar otro trabajo que le permita una mayor flexibilidad y se ajuste a sus necesidades. Reconoce que el retorno al trabajo presencial, es una tendencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, hay atenuantes como la situaci\u00f3n familiar, que no le permitir\u00eda volver a la oficina, sobre todo el cuidado de ni\u00f1os que muchas veces exige la presencia del empleado en casa. En esos casos se puede negociar d\u00edas y horarios diferentes, dice la experta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro caso, se da cuando las necesidades m\u00e9dicas de un empleado han cambiado, por ejemplo, que ahora no pueden conducir o permanecer mucho tiempo sentados, as\u00ed como, el acceso poco pr\u00e1ctico a sus medicamentos. En esos casos, el empleador tendr\u00eda que considerar adaptarse a esta nueva realidad. En todo caso, recomienda que antes de entrar con una acci\u00f3n legal, se deben analizar con cuidado todas las condiciones de su contrato.<\/span><\/p>\n<p><strong>Redacci\u00f3n de:\u00a0<\/strong>J.Bendezu, LJI Reporte<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La presencia de los empleados en sus oficinas de trabajo, dio lugar durante la pandemia del COVID 19 a alternativas laborales como el teletrabajo o un modo h\u00edbrido, que combinaba unos d\u00edas de manera presencial en la oficina y otros de manera virtual desde la casa. 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