Os funcionários federais poderão reformar-se após 25 anos sem penalização
O desgaste que as regras não reconheciam
Há profissões em que o envelhecimento é rápido. Um agente dos serviços fronteiriços que passa a sua vida profissional a inspecionar cargas, a trabalhar em turnos rotativos e a lidar com situações de elevado stress sabe bem o que significam duas décadas e meia de serviço na linha da frente. Durante anos, reformar-se antes da idade estabelecida implicava perder uma parte significativa da pensão. Esse desequilíbrio chegou ao fim esta semana.
O projeto de lei C-15 foi aprovado no início de abril, permitindo que milhares de trabalhadores em empregos de alto risco e elevado nível de stress se reformem com todos os benefícios após 25 anos de serviço. É o fim de uma espera que, para muitos, durou toda uma carreira.
Uma reforma que surgiu das bases
A campanha a favor desta mudança não teve início nos gabinetes do governo. Foi impulsionada ao longo de vários anos por sindicatos como a Aliança da Função Pública do Canadá (PSAC, na sigla em inglês), que defenderam que quem trabalha em funções de risco merece as mesmas condições de reforma que existem noutros setores e países.
Sharon DeSousa, presidente nacional do PSAC, comemorou a aprovação efetiva do projeto com palavras que refletem anos de pressão contínua. «Esta importante reforma das pensões é um testemunho do trabalho árduo de tantos membros que lutaram durante anos pela equidade», declarou. E acrescentou: «Depois de terem sido obrigados a trabalhar mais tempo do que os seus pares durante demasiado tempo, está na hora de o país valorizar verdadeiramente aqueles que o protegem.»
O modelo, conhecido em inglês como «25-and-out», permite reformar-se com um subsídio de reforma próximo dos 50% dos melhores anos de rendimentos, sem as reduções que anteriormente penalizavam quem abandonava o serviço antes da idade normalmente estabelecida.
O que é que isto significa para as pessoas deste setor?
Os trabalhadores elegíveis incluem agentes dos serviços fronteiriços, técnicos de busca e salvamento, bombeiros em instalações militares e bases federais, paramédicos e agentes penitenciários do governo federal. O benefício estende-se também aos bombeiros e paramédicos que trabalham para os três governos territoriais do país.
Para a comunidade de imigrantes hispano-canadenses, esta mudança tem um impacto direto. Muitas pessoas provenientes da América Latina acederam ao mercado de trabalho canadiano através de empregos em setores de serviços essenciais, incluindo funções de segurança nas fronteiras ou serviços em instalações federais. Aqueles que desempenham essas funções há décadas têm agora uma perspetiva de reforma mais digna e uma possibilidade real de planeamento financeiro a longo prazo.
Paralelamente, o governo também criou um Programa de Reforma Antecipada Incentivada para todo o serviço público federal. Este programa permite reformar-se até dez anos antes da idade normalmente estabelecida, sem penalizações. Os funcionários interessados têm até ao final de julho de 2026 para apresentar o seu pedido. Para muitas famílias cujo sustento trabalha no setor público, poder planear a reforma com maior certeza é um passo significativo rumo à segurança económica que procuravam ao chegar ao Canadá.
Artigo de: Mauricio Navas Talero, repórter da LJI