Días de enfermedad de los servidores públicos federales disminuyeron durante la pandemia y aumentan con el regreso a modalidad presencial

Los servidores públicos federales de Canadá registraron menos días de enfermedad durante el pico de la pandemia de COVID-19, según datos recientes de la Secretaría del Consejo del Tesoro de Canadá (Treasury Board). Entre 2020 y 2021, cuando la mayoría de los empleados trabajaban de manera remota, el promedio fue de 5,9 días, mientras que entre 2023 y 2024 la cifra alcanzó 9,2 días.

Antes de la pandemia, los promedios anuales eran más altos: 10,4 días entre 2017 y 2018, 9,8 días entre 2018 y 2019 y 9,6 días entre 2019 y 2020. La recuperación gradual de la presencia en oficina comenzó en 2022 y, a principios de 2023, todos los empleados recibieron instrucciones de acudir al menos dos o tres días por semana.

Trabajo remoto y efectos en la salud de los empleados

Expertos destacan que la reducción de la exposición a gérmenes y la posibilidad de trabajar desde casa incluso estando ligeramente enfermos explican la disminución de los días de enfermedad durante la pandemia. El Dr. Alykhan Abdulla, médico de familia y director del Colegio de Médicos de Familia de Canadá, señaló que esta tendencia podría revertirse: “Preveo que la cifra supere las tasas prepandemia debido a factores como retrasos en la atención médica, aumento de la exposición, enfermedades mentales y dificultades económicas”.

Por su partem Catherine Connelly, profesora de gestión de recursos humanos en la Universidad McMaster, indicó que trabajar desde casa permite a los empleados descansar mejor sin necesidad de desplazarse y evita contagios en entornos de oficina. “Quizás puedas seguir trabajando sin tomarte un día por enfermedad, pero también descansar un poco más, y eso puede ayudar a prevenir enfermedades más graves”, afirmó.

En los periodos complrendidos entre 2017 – 2018 y 2023 – 2024, los empleados de la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá y del Servicio Correccional de Canadá se mantuvieron consistentemente entre los que más días de enfermedad acumularon. Una encuesta reciente sugiere que estos mismos grupos son también los menos propensos a recomendar su oficina como un excelente lugar para trabajar.

El sitio web del Gobierno de Canadá indica que los empleados a tiempo completo reciben licencia por enfermedad remunerada a razón de algo más de nueve horas al mes y pueden utilizarla siempre que no puedan desempeñar sus funciones debido a enfermedad o lesión.

Los datos reflejan cómo el modelo híbrido y remoto, impuesto por la pandemia, modificó hábitos laborales y de salud en la función pública, y plantean nuevos desafíos mientras los empleados regresan a las oficinas.

Redacción de: Karen Rodríguez A.