Ottawa cambia cómo se calcula el tope de trabajadores de bajo salario en el TFWP: ahora se mide sucursal por sucursal
Una cadena con quince locales en Ontario, cada uno operando con ocho o nueve empleados, antes no calificaba como “pequeño empleador” ante el gobierno canadiense porque se sumaba a toda su plantilla nacional. Desde el 18 de agosto eso cambió: Employment and Social Development Canada (ESDC), el ministerio que aprueba las solicitudes de LMIA, el documento que un empleador necesita para contratar a un trabajador extranjero temporal, empezó a medir el tamaño de un negocio local por local y no como una sola cifra a nivel país.
¿Qué es exactamente lo que cambió?
Antes, para calificar a la variación de “pequeño empleador” (la que permite contratar más trabajadores extranjeros de bajo salario sin tantas restricciones), ESDC sumaba todos los empleados de una empresa en el país, sin importar cuántos locales tuviera. Ahora esa cuenta se hace ubicación por ubicación: si un solo local tiene menos de diez empleados, ese local puede calificar, aunque la empresa completa, sumando todas sus sucursales, tenga cientos.
¿Cuántos trabajadores de bajo salario puede contratar un local que califica?
Bajo el tope estándar del 10%, puede contratar hasta un trabajador extranjero de bajo salario. Si ese local está en un sector considerado de alta demanda, como salud, construcción o procesamiento de alimentos, el tope sube al 20%, lo que le permite contratar hasta dos.
¿Por qué esto puede traducirse en más empleos disponibles?
Porque cadenas de restaurantes, tiendas, empacadoras o negocios de limpieza con varias sucursales pequeñas, que antes quedaban descalificadas por su tamaño total como empresa, ahora pueden presentar una LMIA por cada local que cumpla el requisito de menos de diez empleados. En la práctica, eso multiplica el número de locales habilitados para contratar bajo el TFWP dentro de una misma cadena.
¿Qué significa esto para el hispano que busca trabajo bajo el TFWP?
No cambia los requisitos que debe cumplir el propio trabajador ni acelera los tiempos de aprobación de una LMIA ya presentada. Lo que sí hace es ampliar el número de negocios que, sobre el papel, ahora pueden calificar para contratar bajo esta vía, sobre todo en las cadenas medianas de restaurantes, agricultura y servicios, donde tradicionalmente se concentra buena parte de la oferta laboral para trabajadores temporales latinos.
Redacción de Mauricio Navas Talero LJI Reporter