Para muchos jóvenes de familias inmigrantes, el verano no es solo una pausa en los estudios. Es la temporada donde se consigue el primer trabajo formal en Canadá, donde se aprende a redactar un currículo en inglés, a presentarse en una entrevista y a entender cómo funcionan los días de pago, los recibos de sueldo y los derechos laborales en este país. El programa federal Canada Summer Jobs tiene este año decenas de miles de posiciones abiertas, y la ventana para postularse se cierra en julio.
¿En qué consiste el programa?
Canada Summer Jobs es una iniciativa del gobierno federal que subsidia parte del salario para que organizaciones sin fines de lucro, entidades públicas y pequeñas empresas privadas puedan contratar jóvenes durante el verano. No es un portal donde se solicita directamente al gobierno: son los empleadores, desde bancos de alimentos hasta campamentos recreativos, clínicas comunitarias o pequeñas empresas del barrio quienes publican sus vacantes y hacen la selección. Las plazas se publican en Job Bank, el portal oficial de empleo del gobierno federal, de forma gratuita.
Las posiciones abarcan sectores muy variados: recreación, turismo, medio ambiente, tecnología, servicios sociales, construcción. La mayoría son puestos de tiempo completo con duración de varias semanas, pagados al salario mínimo provincial o por encima de él.
¿Quiénes pueden aplicar?
El rango de edad es de 15 a 30 años al inicio del empleo. Pero hay algo que muchas familias inmigrantes no saben: el programa no es exclusivo para ciudadanos canadienses. También pueden aplicar residentes permanentes y personas con estatus de refugiado reconocido bajo la ley de inmigración canadiense.
Eso abre la puerta a una franja importante de jóvenes de la comunidad hispana que ya tienen la residencia permanente pero que todavía sienten que estos programas no son para ellos. Quienes aún están en proceso de regularizar su estatus, o tienen permiso de estudio o de trabajo, deberían verificar su elegibilidad directamente en el sitio oficial del gobierno antes de postularse.
Cómo buscar y cuándo hacerlo
El periodo de contratación está abierto hasta mediados de julio, pero las vacantes más populares desaparecen en cuestión de días. La búsqueda se hace en jobbank.gc.ca con la ciudad o el código postal, y se puede filtrar por sector, idioma o tipo de empleador.
Muchas de las organizaciones que participan en el programa trabajan directamente con comunidades migrantes: centros de integración, parroquias con servicios sociales, organizaciones culturales. En esos espacios la barrera del idioma suele ser menor, y la experiencia, más cercana para quien acaba de llegar. Vale la pena buscar primero ahí.
Para muchos jóvenes de la comunidad hispana en Canadá, un trabajo de verano no es solo dinero. Es la primera línea en un currículo todavía vacío, la primera referencia laboral en este país, el primer gerente que habla de ellos en inglés. Esa puerta abre otras, y conviene no dejarla pasar.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter
