{"id":25344,"date":"2026-01-05T14:52:58","date_gmt":"2026-01-05T19:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/thespanishmedia.com\/?p=25344"},"modified":"2026-01-05T14:52:58","modified_gmt":"2026-01-05T19:52:58","slug":"cuanto-paga-el-trabajo-nueva-ley-en-ontario-obligara-a-revelar-el-salario-en-las-ofertas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thespanishmedia.com\/fr\/cuanto-paga-el-trabajo-nueva-ley-en-ontario-obligara-a-revelar-el-salario-en-las-ofertas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto paga el trabajo? Nueva ley en Ontario obligar\u00e1 a revelar el salario en las ofertas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primero de enero de este a\u00f1o, entr\u00f3 en vigor en Ontario una nueva legislaci\u00f3n laboral y uno de los aspectos m\u00e1s destacados es la exigencia de transparencia a la hora de la contrataci\u00f3n y las empresas deber\u00e1n revelar previamente los rangos salariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ministro provincial de Trabajo, David Piccini, declar\u00f3 durante una entrevista a la prensa, que el gobierno se enorgullece por haber sido los primeros en el pa\u00eds en establecer un marco integral que apoyar\u00e1 a los trabajadores durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por la ley que acaba de entrar en vigor, las empresas con al menos 25 empleados deber\u00e1n anunciar el salario o el rango salarial por hora en las ofertas de trabajo que publican en l\u00ednea. El salario publicado en el anuncio no puede superar los 50 mil d\u00f3lares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El esp\u00edritu de la nueva ley es evitar que el trabajador pierda tiempo y dinero al buscar un empleo, ahora el empleador deber\u00e1 dejar claros desde el principio, tres aspectos referentes al empleo, cu\u00e1nto paga, s\u00ed es real y de qu\u00e9 manera se aval\u00faa la solicitud del candidato. Los empleados deben tener claros esos aspectos laborales y no permanecer en la incertidumbre.<\/span><\/p>\n<h2><b>Otros aspectos de la ley<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por la nueva ley, los empleadores de Ontario no podr\u00e1n estipular a los candidatos\u00a0 la exigencia de experiencia previa en Canad\u00e1. Asimismo, deben revelar el porcentaje de inteligencia artificial (IA), que utilizan durante el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La agencia federal Estad\u00edsticas Canad\u00e1, revel\u00f3 que el 12,2% de las empresas en todo el pa\u00eds, hab\u00edan declarado haber utilizado en los \u00faltimos doce meses, la IA para prestar servicios o producir bienes. En el mismo periodo de 2024, este \u00edndice alcanzaba el 6%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La preocupaci\u00f3n de las autoridades es la manera en que el uso de la IA podr\u00eda cambiar el proceso de solicitud de empleo para los que est\u00e1n en esa b\u00fasqueda. Los expertos sostienen que es probable que se acabe con la inc\u00f3moda negociaci\u00f3n de salarios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Algunas repercusiones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para la vicepresidenta senior de contrataci\u00f3n de Recurso Humanos de la agencia de selecci\u00f3n Hays, Lousa Benedicto, la nueva norma permitir\u00e1 que la b\u00fasqueda de empleo sea m\u00e1s equitativa, porque los empleadores pagar\u00e1n a los contratados seg\u00fan sus habilidades y experiencia y no apenas en su buena capacidad de negociaci\u00f3n, ponder\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, la directora general de la agencia de reclutamiento Robert Half, Deb Bottineau, asever\u00f3 que la nueva normativa crear\u00e1 un ambiente de responsabilidad, as\u00ed como crea un escenario de equidad salarial donde no hay ning\u00fan secreto oculto en torno a los salarios, porque \u00e9stos son p\u00fablicos. La competencia ser\u00e1 realmente equitativa para todos, finaliz\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><strong>Redacci\u00f3n de:\u00a0<\/strong>J.Bendezu, LJI Reporte<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El primero de enero de este a\u00f1o, entr\u00f3 en vigor en Ontario una nueva legislaci\u00f3n laboral y uno de los aspectos m\u00e1s destacados es la exigencia de transparencia a la hora de la contrataci\u00f3n y las empresas deber\u00e1n revelar previamente los rangos salariales. 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