LMIA waiting times are rising again in almost all temporary worker programs

Si el empleador que te quiere contratar en Canadá todavía está esperando la aprobación de la LMIA, no eres el único: los tiempos de espera volvieron a estirarse en julio, y en el programa de salarios altos la demora ya casi duplica lo que era a comienzos de año.
¿Qué es la LMIA y por qué importa tanto?
La Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por su sigla en inglés) es el trámite que un empleador canadiense tiene que completar antes de poder contratar a un trabajador extranjero bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). En la práctica, demuestra ante ESDC, el ministerio de Empleo y Desarrollo Social, que no había un canadiense o residente permanente disponible y calificado para ese puesto. Sin una LMIA positiva, en la mayoría de los casos no se puede avanzar con la solicitud del permiso de trabajo.
¿Cuánto se estiraron los plazos?
Según los datos que ESDC publicó para julio, el programa de salarios altos (High-wage Stream) llegó a 88 días hábiles de espera, nueve más que en junio y muy por encima de los 60 días que tenía en febrero. El de salarios bajos (Low-wage Stream) subió a 73 días, apenas dos más que el mes anterior, pero también lejos de los 48 días de febrero. El programa agrícola general pasó a 23 días y el de Trabajadores Agrícolas Temporales bajó a 8, con variaciones mínimas de un día en cada caso.
¿Hay alguna corriente que mejoró?
Sí, dos. El Global Talent Stream, pensado para perfiles tecnológicos de alta demanda, se mantiene rápido con 10 días, apenas uno más que en junio. Y la corriente vinculada a la vía de residencia permanente bajó de forma notable, trece días menos que el mes anterior, quedando en 86 días.
Lo que significa esperar más de ochenta días
Para quien depende de una LMIA positiva para poder empezar a trabajar, o para el empleador que necesita cubrir un puesto y no encuentra candidatos locales, cada semana extra de espera es tiempo sin ingresos o sin poder cerrar una contratación. Si tu empleador está tramitando una LMIA, conviene preguntar en qué corriente entra la solicitud: la diferencia entre 10 días y 88 puede cambiar por completo los planes de mudanza o de inicio de trabajo.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter

