Los gobiernos federal y provincial de Ontario y Columbia Británica anunciaron en la primera quincena de marzo de 2026 fondos concretos de apoyo para trabajadores cuyo empleo está en riesgo o ya fue eliminado por el impacto de los aranceles estadounidenses. El programa canaliza $570 millones a lo largo de tres años a través de los Acuerdos de Desarrollo del Mercado Laboral (LMDA, Labour Market Development Agreements), financiados con recursos del Seguro de Empleo (EI). La meta declarada por el gobierno federal es apoyar a hasta 66,000 trabajadores en industrias vulnerables.
¿Qué se anunció y dónde?
El gobierno federal anunció acuerdos de co-inversión con dos provincias clave:
Ontario: fondos dirigidos al sector del acero, manufactura automotriz y otras industrias expuestas al comercio con EE.UU. El sector siderúrgico de Ontario ya perdió cerca de 1,000 empleos directos, con hasta 6,000 adicionales en riesgo según cifras del gobierno provincial.
Columbia Británica: apoyo al sector de la madera blanda (softwood lumber), que emplea a aproximadamente 30,000 personas en la provincia y es uno de los sectores más golpeados por los aranceles de Trump.
Estos fondos llegan a través del programa LMDA, que permite a las provincias financiar entrenamiento, reconversión laboral y apoyo durante transiciones de empleo, usando dinero del EI federal. Las provincias tienen flexibilidad para definir cómo se distribuyen los recursos dentro de los parámetros del acuerdo federal.
¿Quién puede acceder?
Los trabajadores elegibles son principalmente quienes han contribuido al Seguro de Empleo y han perdido su empleo o están en riesgo de perderlo por razones relacionadas con los aranceles. Esto incluye trabajadores en manufactura, exportaciones, industria forestal, acero y sectores relacionados con el comercio bilateral Canadá–EE.UU.
Para inmigrantes: usted puede acceder a los beneficios del EI y a los programas LMDA si ha trabajado las horas mínimas requeridas en los últimos 52 semanas (entre 420 y 700 horas, dependiendo de la tasa de desempleo en su región) y ha contribuido al EI mediante sus deducciones de nómina. Su condición migratoria no es una barrera, siempre que tenga un permiso de trabajo o residencia permanente válido.
Si tiene un permiso de trabajo cerrado (atado a un empleador específico) y pierde ese empleo, IRCC permite solicitar un cambio de empleador o un nuevo permiso en ciertas circunstancias. Consulte su caso con un Consultor de Inmigración Regulado (RCIC) antes de que expire su situación.
Cómo iniciar el proceso
Paso 1 — Aplicar al EI: Si perdió su empleo, solicite el Seguro de Empleo en línea en canada.ca/en/employment-social-development dentro de las primeras semanas del desempleo. Esperar reduce el período de cobertura.
Paso 2 — Contactar el centro de empleo provincial: Una vez en EI, contacte al centro de empleo de su provincia para preguntar por los programas de reconversión laboral disponibles bajo el LMDA. En Ontario: ontario.ca/employment. En BC: workbc.ca.
Paso 3 — Documentar el motivo del despido: Pida a su empleador una carta de terminación que mencione la causa (reducción por aranceles, cierre de línea de producción, etc.). Esto facilita el acceso a los programas específicos de transición.
El Banco de Canadá ha advertido que algunos de los empleos perdidos en sectores altamente expuestos a EE.UU. representan un “cambio estructural” y no van a regresar. El apoyo disponible está diseñado para ayudar a los trabajadores a reorientarse hacia sectores con mayor demanda especialmente salud, construcción residencial y tecnología.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter.
Fuentes: Canada.ca / Desarrollo Social y Empleo, anuncios de marzo 2026; Bank of Canada, Monetary Policy Report, enero 2026; Globe and Mail (marzo 2026); RSM Canada, Real Economy (marzo 2026).
