Diez mil trabajadores de apoyo universitario a tiempo completo de las 24 universidades públicas de Ontario, se encuentran en huelga desde el pasado 11 de septiembre en toda la provincia, reivindicando derechos que consideran justos y no son atendidos.
Uno de los principales reclamos de los empleados es la protección de sus empleos, debido a que durante el último año, las universidades de Ontario han despedido a más de diez mil profesores y personal de apoyo, así como han recortado más de 650 programas.
Según sus representantes, la lucha del sindicato por la estabilidad laboral cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores universitarios, quienes tienen conciencia del significado de las importantes pérdidas de empleos en las universidades, el año pasado.
Los empleados en huelga están representados por el Sindicato de Empleados del Servicio Público de Ontario (OPSEU), Local 241, cuyos directivos aseveran que este movimiento reivindicatorio lucha por conseguir mejores salarios, beneficios y estabilidad laboral.
Fracaso de las negociaciones
A principios de esta semana, el sindicato confirmó que las conversaciones fracasaron después de que los empleadores y los presidentes de las universidades declararon un impasse sobre el lenguaje de la seguridad laboral, que OPSEU considera una preocupación crítica en medio de los cierres de campus y los despidos en el sector universitario.
Para la presidenta del Equipo de Negociación de Tiempo Completo de Apoyo Universitario, Christine Kelsey, los empleos están en riesgo sin cláusulas contractuales que los protejan de la subcontratación y prohiban a los gerentes de hacer trabajos de la unidad de negociación.
Por otro lado, la presidenta del local 241, Susan Lau, manifestó que el movimiento cuenta con un apoyo muy entusiasta por parte de los trabajadores. “La moral ha estado muy alta”, aseveró, mientras era rodeada por miembros de otros sindicatos en una señal de apoyo.
Qué dicen los empleadores
De acuerdo con miembros del Consejo de Empleadores Universitarios (CEC), los empleados ya cuentan con protecciones contra la subcontratación de trabajo, apenas no pueden aceptar que las universidades nunca puedan subcontratar ningún servicio sin su permiso.
Asimismo, el CEC que representa a las 24 universidades públicas de Ontario, expresó esta semana su frustración porque según su evaluación, el equipo negociador del sindicato cambió bruscamente de rumbo durante las conversaciones de mediación, lo que perjudicó el progreso de las negociaciones. Mientras tanto, los trabajadores quieren negociar porque entienden que las universidades son importantes para las comunidades, pero se tiene que reconocer que el personal es también muy importante para estas instituciones, dijeron.
Redacción de: J.Bendezu, LJI Reporte
