Quedan seis días para que su oferta de trabajo cuente en Express Entry
El 3 de noviembre entra en vigor el nuevo puntaje de Express Entry, y a partir de ese día IRCC recalculará automáticamente todos los perfiles que estén en el grupo. Para que los puntos por oferta de empleo entren en ese recálculo, la oferta debe estar cargada en el perfil antes de esa fecha, por lo que el último día útil es el lunes 2 de noviembre. Y mientras dure el recálculo los sorteos quedan suspendidos hasta dos semanas.
Qué cambia el 3 de noviembre
Nosotros publicamos las tablas completas el 19 de octubre, así que acá va solo lo que importa para el cálculo del tiempo.
A partir de esa fecha cambia la forma de puntuar dos cosas: la experiencia laboral canadiense y la oferta de trabajo válida. El sistema toma la mayor de las dos y no las suma. Y desaparece el requisito del LMIA, la evaluación de impacto en el mercado laboral, para que una oferta califique, tanto para sumar puntos como para cumplir la elegibilidad del Federal Skilled Worker Program y del Federal Skilled Trades Program. Eso último es lo que más gente va a sentir, porque el LMIA era el cuello de botella que dejaba a muchos con una oferta real y sin forma de hacerla valer.
Lo que hay que cargar en el perfil, y por qué
El texto de IRCC es directo en este punto: quien tenga una oferta de empleo válida sin LMIA y no la haya incluido en su perfil debe actualizarlo.
Y hay una indicación que se pasa por alto con facilidad: conviene agregar los datos de la oferta incluso si el programa por el que uno aplica no exige una oferta de trabajo. La razón es que la oferta forma parte de la elegibilidad del Federal Skilled Trades Program, del Federal Skilled Worker Program y de algunas corrientes provinciales, así que tenerla cargada mantiene abiertas puertas que sin ella se cierran solas.
El recálculo del 3 de noviembre es automático para los puntos por experiencia laboral canadiense. Para los de oferta de trabajo no lo es, porque IRCC no puede recalcular una información que el candidato nunca escribió.
Los sorteos se detienen hasta dos semanas
Cuando el cambio entre en vigor, IRCC recalculará los perfiles que ya están en el grupo y ese proceso puede tomar hasta dos semanas. Durante ese período las rondas de invitación quedan en pausa y se reanudan cuando el recálculo termine.
El sorteo más reciente es el del lunes 26 de octubre: 792 invitaciones para candidatos con nominación provincial, con un corte de 761 puntos y desempate del 3 de abril a las 18:00:26 hora universal. El del 13 de octubre había cerrado en 772 con 752 invitaciones, así que el umbral cedió once puntos. IRCC no ha dicho si llega a hacer otro sorteo antes del 3 de noviembre, por lo que este puede terminar siendo el último con las reglas viejas.
Para alguien que está en el grupo esperando, esto significa que la próxima oportunidad real de ser invitado llega probablemente a mediados de noviembre, y que entre hoy y entonces no hay nada que esperar salvo el recálculo.
Qué revisar en el perfil antes del 3 de noviembre
Vale separar los casos, porque no todo el mundo tiene tarea esta semana. Si usted no tiene oferta de empleo, no hay nada que cargar y el recálculo de su experiencia canadiense corre solo. Si su perfil ya tiene la oferta registrada completa, tampoco. Y si su solicitud ya fue presentada tras recibir una invitación, el cambio no la toca.
Los dos grupos que sí tienen algo que hacer son quien tiene una oferta que nunca cargó porque no había LMIA y daba esa casilla por perdida, y quien la cargó a medias, sin el detalle del empleador o de la ocupación. Para ellos, el paso es entrar a la cuenta de Express Entry, abrir la sección de oferta de empleo y verificar que estén el nombre del empleador, la ocupación con su código, la duración y las condiciones del puesto.
Hay que separar dos preguntas que se confunden entre sí. Que la oferta sea válida depende de los requisitos del programa por el que usted aplica. Lo que decide si además se suma el bono por ocupación bien pagada es otro criterio: el de ocupación de salario alto, definido como una ocupación cuyo salario mediano sea al menos 1,3 veces el salario mediano del conjunto de la fuerza laboral canadiense. Eso se mide por la ocupación y no por el sueldo individual del candidato, con datos de Job Bank, de la Encuesta de Población Activa y del censo de los tres años anteriores.
Una advertencia que vale repetir. IRCC dijo que mantiene medidas antifraude y que va a seguir verificando que las ofertas sean genuinas, así que cargar una oferta inflada o inventada no es un atajo sino un camino directo a una prohibición de entrada por falsedad. El 23 de octubre contamos qué pasa con quien lo intenta.
Redacción de Mauricio Navas Talero LJI Reporter
