Su experiencia en Canadá ahora vale más que una oferta de trabajo
IRCC publicó las tablas completas del nuevo puntaje de Express Entry, que entrarán a regir el 3 de noviembre. El máximo son 150 puntos, y hay un giro que conviene entender bien: los años trabajados en Canadá pasan a valer más que cualquier oferta de empleo, y las dos cosas no se suman.
Cómo quedó repartido el puntaje
El nuevo factor es la integración al mercado laboral y reemplaza la forma anterior de puntuar.
Si usted no tiene cónyuge, la experiencia laboral canadiense puede darle hasta 150 puntos, y una oferta de trabajo calificada hasta 100. Con cónyuge, la experiencia llega a 140 y la oferta se mantiene en 100.
El sistema toma la más alta de las dos, no ambas. Esa es la parte que más va a sorprender a quien venía armando su expediente pensando en conseguir una oferta de trabajo a como diera lugar.
Lo que pagan los años trabajados
Esta columna se calcula sobre la experiencia en ocupaciones de categoría TEER 0, 1, 2 o 3.
Sin cónyuge, un año de trabajo canadiense da 40 puntos; dos años, 53; tres años, 64; cuatro años, 72; y cinco o más años, 80. Con cónyuge, las cifras bajan un poco: 35, 46, 56, 63 y 70. Menos de un año no suma nada.
A eso se le puede agregar un bono si esa experiencia fue en ocupaciones bien pagadas, y hace falta por lo menos doce meses, es decir 1.560 horas. El bono otorga 70 puntos si el salario mediano de la ocupación es el doble del mediano nacional, 40 si es al menos 1,5 veces superior y 20 si es al menos 1,3 veces superior.
Sumando las dos columnas, se llega a 150.
Lo que paga una oferta de trabajo
Acá el cálculo es más simple, y depende solo del tramo salarial de la ocupación.
Una oferta válida en una ocupación cuyo salario mediano es el doble del nacional otorga 100 puntos. Entre 1,5 y 2 veces, 70 puntos. Entre 1,3 y 1,5 veces, 50 puntos. Si la ocupación no califica como bien pagada, la oferta no da ningún punto.
Y conviene repetir algo de la nota del viernes, porque es lo que más preguntas genera: desde el 3 de noviembre no hace falta un LMIA para que esa oferta cuente, ni para los puntos ni para la elegibilidad del Programa Federal de Trabajadores Calificados y el de Oficios Especializados. Tener uno tampoco da puntos extra ni prioridad.
Un detalle del formulario que puede costarle caro
Hay algo raro en la página oficial y vale la pena avisar al respecto.
Aunque el LMIA deje de ser necesario, el perfil en línea todavía pide marcar que sí se cuenta con un LMIA positivo en los campos del formulario de oferta de trabajo. O sea que el sistema va por detrás de la norma.
Si usted va a actualizar su perfil estos días, revise ese punto con calma y, si tiene asesor, consúltelo antes de marcar nada.
Las fechas que hay que anotar
El cambio rige desde el 3 de noviembre y, a partir de entonces, el sistema recalculará los perfiles que ya están en el grupo.
Ese recálculo puede tardar hasta dos semanas y, mientras tanto, las rondas de invitación quedan pausadas. Dicho de otra forma, después del 3 de noviembre habrá un período sin sorteos, y quien esté esperando una invitación tendrá que aguantar.
Lo que IRCC aún no ha explicado es cómo se convertirán en puntos los de quienes hoy tienen ofertas de trabajo respaldadas por un LMIA. La página solo indica que los perfiles existentes se recalculan.
Una aclaración final para evitar un malentendido común. Para ser elegible para el Programa Federal de Trabajadores Calificados y el de Oficios Especializados, la oferta de trabajo no tiene que ser en una ocupación bien remunerada. Esa condición aplica para los puntos, no para entrar.
Redacción de Mauricio Navas Talero LJI Reporter
