Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) dejó ver que evalúa una reforma al Comprehensive Ranking System (CRS), el sistema de puntos que decide quién recibe invitación a aplicar a la residencia permanente por Express Entry. Aunque el cambio no se ha implementado, apunta a dar más peso a las ofertas de trabajo y a la experiencia laboral canadiense en empleos de alto salario.
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¿Qué cambiaría exactamente?
Según información recogida por firmas especializadas en inmigración, la reforma sumaría puntos adicionales para candidatos con una oferta de empleo válida y con experiencia de trabajo dentro de Canadá en ocupaciones de alto salario. Hasta el 29 de julio, el cambio seguía en fase de señal, sin fecha de implementación confirmada.
¿Por qué importa aunque no esté implementado?
El sistema de Express Entry ya prioriza para 2026 categorías específicas en salud, tecnología, ciencias, ingeniería, matemáticas y oficios calificados. Sumar puntos por oferta de trabajo y experiencia canadiense reforzaría aún más la ventaja de quien ya está trabajando en Canadá frente a quien aplica desde el exterior.
¿A quién beneficiaría más este cambio?
Trabajadores latinos que ya están en Canadá con un permiso de trabajo, especialmente en sectores de alto salario como salud, tecnología o ciertos oficios especializados, tendrían una ventaja adicional frente a candidatos que aplican únicamente con estudios y sin experiencia laboral canadiense.
¿Qué puede hacer alguien que está evaluando aplicar?
Quien ya trabaja en Canadá y está pensando en cuándo aplicar a Express Entry debería monitorear este posible cambio antes de decidir el momento de ingresar su perfil.
IRCC evalúa dar más puntos en Express Entry a quienes tienen oferta de trabajo y experiencia laboral canadiense en empleos de alto salario. Aunque el cambio no está confirmado, refuerza la tendencia de premiar a quien ya está trabajando dentro de Canadá.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter
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