El gobierno Canadiense acaba de revelar uno de los cambios más esperados para quienes son inmigrantes y tienen trabajo en el país. IRRCC (Inmifración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá) ha expresdo su intención de dar puntos a candidatos con “ofertas laborales y experiencia laboral canadiense en ocupaciones bien pagadas” Esto bajo el sistema Express Entry. La noticia aparece en el Plan Departamental 2026-27 del departamento de inmigración, publicado el 13 de marzo y ampliamente difundido el 16. Esto llega además, después de un año de que esos mismos puntos fuesen eliminados.
Contenido
¿Por qué vuelve y qué cambió?
IRRC eliminó los puntos del CRS (Sistema de Clasificación integral) para candidatos con ofertas de trabajo. Esto se debe a que muchos solicitantes cometieron fraude. IRCC expresó su preocupación sobre esta problemática, debido a candidatos que compraban LMIA (Evaluaciones de Impacto en el mercado laboral que certifican que un empleador necesita contratar un extranjero). Los empleadores tramitaban una LMIA ante el gobierno, mientras el candidato al Express Entry pagaba por esa LMIA, muchas veces sin que hubiera una oferta de empleo real. El candidato usaba esa oferta de empleo falsa o inflada para subir su puntaje CRS. Eso le daba el cupo a este candidato y le robaba el cupo a otro que podría llevar años acumulando puntos de forma legítima.
El sistema anterior otorgaba hasta 50 punto por una oferta de trabajo regular, y hasta 200 para puestos gerenciales de alto nivel. Esto en procesos en los que los puntajes de corte oscilan entre 480 y 550, con la diferencia mencionada, esa podía significar la diferencia entre recibir la invitacion para la aplicación o seguir esperando.
IRCC volverá a quienes tengan estas ofertas laborales y experiencia Canadiense en ocupaciones bien pagas. SIn embargo, gobierno no específica los controles y cambios van a implementar para evitar el fraude esta vez. Lo que se sabe es que solo van a ser aceptadas ofertas de trabajo bien remuneradas, es decir que solo quienes paguen por encima de cierto salario mínimo podrían ser parte de la medida. En teoría eso reduciría las LMIAs falsas ya que se vuelve más dificil inventar un trabajo “genérico” que uno con salamio documentado alto. También se sabe que lo que busca el gobierno es tener la trazabildad a partir de “Premiar a quienes estén certificados en profesiones reguladas” – Estas profesionas son más fáciles de verificar. Enfermeros, ingenieros o profesores, pueden ser confirmados por el gobierno.
¿Qué se entiende por bien remunerado?
Esta es la pregunta qué más ronda en los portales de inmigrantes con respecto a la medida. El Plan Departamental no define lo que es un “salario alto” con precisión. Sin embargo, sí se puede hacer un estimado basándose en los otros programas migratorios del sistema Canadiense. Usualmente se considera “bien remunerado” cuando el salario por hora iguala o supera la media provincial. Por ejemplo, en Ontario y Alberta, el umbral está en $36 dólares la hora; en BC en $36.60; en Quebec en 34.62.
¿Cuándo entra en vigor?
No hay fecha hasta el momento. El Plan departamental cubre los próximos tres años fiscales y habla de reformas en proceso; sin embargo, no da un cronograma. Expertos en inmigración consultados por medios especializados estiman que cualquier cambio en el algoritmo de Express Entry requiere un aviso de entre tres y seis meses antes de que se implemente.
Sectores en los que hay alta oferta laboral de Latinos que son tenidos en cuenta por la medida usualmente.
Sectores como construcción, tecnología, cuidado de la salud o servicios calificados podrían verse directamente beneficiados. Estos son sectores que suelen tener una oferta de trabajadores Latinos significativa en el país.
¿Qué hacer ahora?
En este momento no hay nada concreto a lo que se pueda aplicar; no obstante, se puede ir avanzando en cuestiones como actualizar el perfil de Express Entry con cualquier experiencia laboral Canadiense nueva que todavía no se haya incluido. Renovar pruebas de idioma, en caso de que se trabaje en una de las profesiones reguladas, iniciar cuanto antes el proceso de certificación provincial, ya que estos trámites suelen tomar meses ejecutarse del todo.
Para concluir: la medida sigue sin ser del todo clara. Eso no quiere decir que la intención no esté bien definida, ya que el gobierno quiere reconocer a quienes ya tienen experiencia laboral en Canadá. Según el gobierno quienes sean bien pagados merecen una vía más clara para quedarse para siempre. Si bien, las reglas no están del todo definidas, avanzar con logística y trámites pertinentes al caso es lo más recomendable para que cuando la medida entre en vigor, los candidatos tengan más probabilidades de poder obtener este benificio.
Redacción de: Mauricio Navas Talero LJI Reporter.
