Los accionistas de Apple rechazaron una propuesta presentada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos de tendencia conservadora que buscaba eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la empresa. Esta iniciativa se enmarca dentro de los esfuerzos promovidos por la administración del presidente Donald Trump para desmantelar programas corporativos dirigidos a aumentar la diversidad en la fuerza laboral.
La propuesta argumentaba que las políticas de diversidad de Apple podrían generar riesgos legales, financieros y de reputación, citando recientes fallos judiciales que han puesto en duda la legalidad de algunos programas DEI. Además, el grupo estimó que hasta 50.000 empleados de Apple podrían presentar demandas contra la compañía por presunta discriminación, aunque no proporcionaron detalles sobre cómo llegaron a dicha cifra.
Tras la presentación de la propuesta, Apple anunció que los accionistas la habían rechazado, aunque no reveló el recuento exacto de los votos en ese momento. Se espera que los resultados detallados se publiquen en un informe regulatorio en los próximos días.
¿Qué dice Apple?
Apple ha defendido firmemente sus esfuerzos en materia de diversidad e inclusión, argumentando que estos forman parte integral de su cultura corporativa y han contribuido a su éxito en el mercado. En su declaración oficial, la compañía afirmó: “Creemos que nuestra forma de actuar es tan importante para el éxito de Apple como la creación de los mejores productos del mundo. Buscamos llevar a cabo nuestra actividad empresarial de forma ética, honesta y en cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables”.
El rechazo de la propuesta de desmantelar los programas DEI sigue una tendencia similar observada en otras empresas de renombre. El mes pasado, los accionistas de Costco rechazaron de manera abrumadora una iniciativa similar presentada por el mismo grupo conservador. Estas votaciones reflejan el continuo apoyo de muchas corporaciones a la diversidad e inclusión a pesar de los desafíos políticos y legales recientes.
El informe de diversidad más reciente de Apple, publicado en 2022, indicó que el 72% de su fuerza laboral global estaba compuesta por empleados blancos y asiáticos, mientras que casi dos tercios eran hombres. Estos datos reflejan un patrón generalizado en la industria tecnológica, donde los esfuerzos por diversificar la plantilla han avanzado lentamente a lo largo de los años.
A pesar de la oposición de algunos sectores políticos y empresariales, muchas compañías de tecnología han seguido comprometidas con sus programas de diversidad, argumentando que fomentan la innovación, mejoran el ambiente laboral y contribuyen a un crecimiento empresarial sostenible en el largo plazo.
Redacción de: Karen Rodríguez A.
